Etorkizuneko lana: azelerazio teknologikoa eta soft gaitasunak
Covid-19aren pandemiak ziurgabetasunez betetako eszenatoki bat ekarri du lan-merkatura, baina, bestalde, azkartu egin ditu lehendik existitzen ziren hainbat joera, orainera hurbildu duelarik lanaren etorkizuna. Halaxe dio World Economic Forum erakundeak argitaratutako The Future of Jobs Report 2020 txostenak, zeinaren helburua baita erakustea nolako bilakaera izango duten lanak eta lanpostuek datozen bost urteetan. Oinarritzat harturik enpresetako liderrei eginiko elkarrizketak eta sektore publiko nahiz pribatuko datuak, txosten honek kontuan hartu beharreko hainbat giltzarri ematen ditu.
2020an azeleratu den joeretako bat da automatizazioa. Joera horri pandemiak ekarri duen krisi-egoera gehitzen badiogu, emaitza lan arloko eszenatoki ezegonkor bat da epe laburrean. Datozen urteetan, teknologia berrien erabilerak aldatu egingo ditu lanpostuak eta lanpostu horietarako behar diren ezagutzak; eta galduko direnak baino lanpostu gehiago sortuko badira ere, lanpostuen sorkuntza-erritmoa aurreikusitakoa baino motelagoa izango da. Txostenaren arabera, 2025erako 85 milioi lanpostu galduko dira automatizazioaren ondorioz, eta 97 milioi lanpostu berri sortuko dira.
Bestalde, prestakuntzaren eta talentuaren arloko etenak oztopo izaten jarraitzen du lan-merkatuan. Datozen urteetan asko handituko da soft gaitasunak edo gaitasun sozial edo bigunak dituzten langileen eskaera. Hauek dira enpresek gehien eskatuko dituztenak: pentsamendu sortzailea, analisirako eta arazoak ebazteko gaitasuna, auto-ikaskuntza, erresilientzia eta malgutasuna. Kontsultatutako enpresa gehienek uste dute langileek prestakuntza gehigarria beharko dutela, eta % 94k espero dute euren langileek gaitasun berriak barneratuko dituztela dagokien lana egiteko.
Zentzu horretan, 2020a onlineko prestakuntzaren urtea izan da. Laukoiztu egin da norbere ekimenez prestakuntza-prozesuak abiatu dituzten pertsonen kopurua, eta boskoiztu egin dira enpresek euren langileei eskaintzen dizkieten aukerak. Txostena egiteko kontsultatutako enpresek diote prestakuntza eskainiko diotela euren plantillako langileen % 70 ingururi, eta gehienek uste dute inbertsio errentagarria izango dela: % 66ren iritziz, inbertsioaren itzulera jasoko dute urtebeteren buruan edo arinago.
Azkenik, lan-moduen aldaketa ere azkartu egin da. Lan-prozesuen digitalizazioak eragina du bulegoko enplegu gehienetan, eta urrunetik egiten den lana asko zabaldu da, plantillaren % 44raino iritsi daitekeelarik 2025erako. Txostenak dioen bezala, hiru enpresatik batek aurreikusi du hainbat ekintza egingo dituela produktibitatea ziurtatzeko eta komunitate-sentsazioa sortzeko urrunetik lan egiten duten pertsonen artean, tresna digitalak baliatuko dituelarik horretarako.
Bukatzeko, txostenak hainbat gomendio aipatzen ditu, bai enpresentzat eta bai administrazio publikoentzat. Batetik, konpainiek inbertitu egin behar dute giza- eta gizarte-kapitala neurtzen duten metrikak hobetzeko, ESG irizpideak barne (ingurumen, gizarte eta gobernantza arloko inpaktuak). Bestetik, sektore publikoaren ardura da laguntza ematea plantillen prestakuntzarako, pizgarriak eskaintzea etorkizuneko enpleguan inbertitzeko eta segurtasun-sareak sortzea trantsizio prozesuetan dauden langileentzat.
Lotutako albisteak
Mikel Jauregi Industriako sailburuak Aernnova enpresa bisitatu du, soluzio aeronautiko aurreratuetan liderra
Aernnova enpresak Araban du egoitza, eta lider espezializatua da aeroegituren eta horien osagaien diseinuan, fabrikazioan, mantentze-lanetan eta zerbitzuetan. Ia 6.000 langile ditu 7 herrialdetan, eta 2025ean 1.000 milioitik gorako fakturazioa izatea espero du.
ETEentzako produktuen eta prozesuen berrikuntza babesten dugu Hazinnovarekin
Hazinnova euskal ETE-ei doako aholkularitza eskaintzen dien programa da, produktu eta prozesuetan berrikuntza-mikroproiektuak bultza ditzaten. Eska ezazu 2025eko maitzaren 6tik urriaren 29ra.
Eusko Jaurlaritzak startup disruptiboen talentua eskuratzeko aukera emango die EAEko ETEei
SPRIk BIND SMEren 5. edizioa ireki du, EAEko ETEek startup berritzaileekin elkarlanean jardun eta haien lehiakortasuna hobetzeko. Deialdia uztailaren 4ra arte egongo da zabalik. Hautatutako ETEek teknologia disruptiboetara eta talentu berritzailera sarbidea izango dute, IA, jasangarritasuna edo Smart Factory bezalako arloetan soluzioak garatzeko.
ESGI 188 (European Study Group with Industry) Bilbon izango da 2025eko maiatzaren 26tik 30era
Enpresek problema matematikoak aurkezten dituzte azterketa-taldeak konpon ditzan, askotan modelizazio edo optimizazio moduan.
BeDIGITALek zazpigarren edizioa ospatuko du BECen, enpresa eta erakunde liderren partaidetzarekin
Ekainaren 3tik 5era izango da, +INDUSTRYren esparruan, herrialdeko Smart Manufacturing-ari eskainitako topagunerik handienean. SPRI Taldea erakusketarien artean dago, ‘Invest in the Basque Country’ programarekin.
Zinemaldia Startup Challenge 2025
Izen-ematea: apirilaren 15etik ekainaren 2ra arte
Kontsulta irekia: Spri Taldearen laneko prebentzio-zerbitzuak definitzeko zure aukera
Sprik merkatuko aurretiazko kontsulta jarri du abian, lan-arriskuen prebentzioaren eta osasunaren zaintzaren sektorearen benetako beharretara egokitutako lizitazioa diseinatzeko. Horren bidez, operadore ekonomikoen ekarpenak bildu nahi dira, kontratazio-prozesu lehiakor, garden eta merkatuko jardunbide egokienekin lerrokatua egituratzeko.
Sustatu berrikuntza-proiektuak zure enpresan Fast Track Innobideak ekimenarekin
Fast Track Innobideak Euskadiko enpresa berritzaileen kopurua handitzeko eta sustatzeko sortu zen. Merkatuan ondasun edo zerbitzu berriak sartu dituzten edo enpresan negozio-prozesuak hobetzen dituzten berrikuntza-jarduerak babesten ditu, enpresa lehiakorrago bihurtzeko.
Europako ordezkaritza bat etorri da Euskadira industria teknologiko kuantikoaren lider izateko bertako estrategia hobeto ezagutzeko
Finlandia, Grezia, Italia eta Espainiako ordezkariak izan dira Euskadin Europako QUANTUM+ proiektuan aurrera egiteko. GAIA klusterra da proiektuaren kideetako bat, eta helburu du teknologia kuantikoei buruzko ibilbide eta prestakuntza-plataforma bat garatzea goi-mailako hezkuntzako ikasleentzat, irakasleentzat eta enpresa teknologikoetako profesionalentzat
Egin ezazu prestakuntza-plana zure enpresan Gaitasun Digitalen programarekin
«Gaitasun Digital Profesionalak» programaren edizio berriak 2 milioi euroraino igo du bere aurrekontua, euskal enpresen lehiakortasuna sustatzen jarraitzeko helburuarekin, langileen prestakuntza indartuz.