Basque Trade & Investment aurrera doa Euskadik 2026ko urrian antolatuko duen WOMEX europar topaketaren antolaketan
Basque Trade & Investment-ek Euskadiko Eskualde Taldea bildu du WOMEX Europako topaketaren programa definitzen jarraitzeko. Topaketa horren helburua da genero-berdintasuna ETEen nazioartekotzean lehiakortasun-faktore gisa sustatzea.
Nippon Gasesek parekidetasuna lortu du Zuzendaritza Batzordean
Enpresak “Berdintasunaren eragina industria-lehiakortasunean” azterlanean parte hartu du. Azterlan hori SPRI Taldeak egin berri du.
Emakumeen enplegua % 30 ingurukoa da Cikautxon eta aurrerapausoak eman ditu berdintasunean
Bizkaiko enpresak SPRI Taldeak garatu berri duen «Berdintasunak industria-lehiakortasunean duen eragina» ikerketan hartu du parte
MESAko langileen % 29 emakumezkoak dira
SPRI Taldeak egin berri duen «Berdintasunak industria-lehiakortasunean duen eragina» ikerketan hartu du parte enpresak
Aerobladeko langileen % 52 emakumezkoak dira dagoeneko
SPRI Taldeak egin berri duen «Berdintasunak industria-lehiakortasunean duen eragina» ikerketan hartu du parte enpresak
Zunibalek, emakumeak langileen % 30 izanik, profil teknologikoak dituzten emakumeak bilatzen ditu
SPRI Taldeak egin berri duen «Berdintasunak industria-lehiakortasunean duen eragina» ikerketan hartu du parte enpresak.
Artechek haren zuzendaritzako organoetan emakumeen ordezkaritza % 40koa izatea nahi du
Bizkaiko enpresak SPRI Taldeak garatu berri duen «Berdintasunak industria-lehiakortasunean duen eragina» ikerketan hartu du parte
Eusko Jaurlaritzak genero-berdintasunari balioa eman dio lehiakortasun industrialerako faktore gisa
SPRIk Industria Saila ordezkatu du Madrilen egingo Connecting Hydrogen Europe 2025 azokako PowerHER jardunaldian B-WomenIn Industry ekimenarekin
Genero-berdintasuna euskal industrian: jardunbide egokien txostena
Txotenak 37 orrialdeetan, emakumeak erakartzeko eta atxikitzeko euskal enpresa industrial batzuek (Eika, Glual, Sidenor, Engranajes Juaristi, P4Q, Arania, Fagor Automation eta SVE) garatutako jardunbide egokiak eta estrategiak aztertzen ditu.
Fagor Automationek emakumezkoen enpleguaren ia % 40 lortu du
Konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da
Emakumeak dira buru Glualeko zuzendaritza-organoen % 60 baino gehiagotan
SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da Azpeitiko enpresa
SPRI Taldeak emakumeari eta industriari buruzko txostena aurkeztu du Madrilen
Cristina Oyón zuzendari laguntzaileak hartu du parte emakumezkoen lidergoa sustatzeko helburuarekin Cotec Fundazioak antolatutako jardunaldian.
SVE bere zuzendaritza-organoetako genero-berdintasunagatik nabarmentzen da
Arabako Teknologia Parkean dagoen konpainia SPRI Taldeak bultzatutako genero-berdintasuneko jardunbide egokiak identifikaziorako proiektuan parte hartu duten enpresetako bat da.
Engranajes Juaristi enpresa zuzendaritza-organoetako genero-berdintasunagatik nabarmentzen da
Zarauzko konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da
Eikako langileen % 52 emakumezkoak dira
Konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da
Arania: “Berdintasunaren aldeko hauturik egingo ez bagenu, ez ginateke hain lehiakorrak izango”
Konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da
Sidenorrek estrategia bat sustatu du enpresaren balio-kate osoan emakumearen presentzia handitzeko
Konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da
Orkestrak ohartarazi du pertsona guztien gaitasunak integratu behar direla lehiakortasuna hobetzeko
Txostenaren ondorio nagusia da ez garela aprobetxatzen ari Euskal Autonomia Erkidegoan bizi diren pertsona guztien parte hartzea edo gaitasunak, bereziki, emakumeenak eta atzerritar jatorriko pertsonenak
Genero-berdintasuna industrian: lehiakortasun jasangarri eta eraldatzailerako gakoa
Manufaktura-industrian genero-berdintasuna dagoeneko ez da mugarri sozial bat, lehiakortasuna eta hazkunde ekonomikoa indartzeko zutabe estrategiko bihurtu da.
P4Q: “Garrantzitsua da lan-giroa parekidea dela senti dadin”
Enpresa bizkaitarra SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko 8 enpresetako bat da