Artechek haren zuzendaritzako organoetan emakumeen ordezkaritza % 40koa izatea nahi du
Bizkaiko Arteche enpresa energia elektrikoa sortu, transmititu eta banatzeko soluzioetan dago espezializatuta, eta haren zuzendaritzako organoetan % 40ko emakumeen ordezkaritza erdietsi nahi du 2030rako. SPRI Taldeak garatu berri duen «Berdintasunak industria-lehiakortasunean duen eragina» ikerketaren erreplikan emaitza onenak lortu dituzten enpresen artean dago.
Analisi horrek baieztatu du enpresa parekideek, justizia sozialean aurrera egiteaz gain, emaitza hobeak lortzen dituztela lehiakortasunari dagokionez, hori fakturazioan, enpleguan, jarrera berritzailean eta nazioarteko jardueran haztea dela ulertuta. Testuinguru horretan, Artechek genero-berdintasunaren esparruko ikuspegi integrala eta estrategikoa nabarmentzen du, ekintzak gauzatu baititu enplegura eta lidergo-posizioetara sarbidea izateko.
Konpainiak aurre egin beharreko erronka nagusietako bat, industria-sektorean ohikoa den moduan, hautaketa-prozesuetara emakumezkoen profil gutxi iristea da. Egoera horri aurre egiteko, emakumeek prozesuetan duten parte-hartzea neurtzen duten berariazko adierazleak ezarri dituzte, eta esfortzua egiten dute ahal den neurrian hautaketako azken faseetan emakumeak egoten saiatzeko. Gainera, aktiboki hartzen dute parte hainbat ekimenetan —esaterako, Industria Erronka eta Inspira STEAM—; eta horiek, neskengan, oso gazteak direnetik, teknologia-bokazioak piztea bilatzen dute, eskoletan, institutuetan eta Lanbide Heziketako ikastetxeetan.
Barne-igoeraren esparruan, Arteche PWN Bilbao eta antzeko sareen parte da, eta mekanismoak garatu ditu, betiere, emakumeek erantzukizunezko lanpostuak izateko profilen artean berdintasun-egoera dagoenean. Enpresak aitortu du oraindik emakume gutxiago daudela Zuzendaritza Batzordean eta Administrazio Kontseiluan, eta haren helburua 2030erako zuzendaritza-postuetan emakumeak % 40 izatea da, ESG Memorian jasotako eta Presidentziak bultzatutako konpromiso bat. Helburu horrek, parekidetasunaren auzi bati ez ezik, etorkizun-sen estrategikoari ere erantzuten dio.
Kontziliazioa da estrategiaren beste zutabeetako bat. Artechek elkarrekiko erantzukizunean oinarritutako malgutasun baten aldeko apustua egiten du, non akordioak zuzenean ituntzen diren langilearen eta arduradunaren artean. Oso zabalduta dagoen kultura horrek erantzukizunezko lanpostuak dituzten emakumeak kontziliazio-neurri berrien sustatzaile aktibo bihurtzea eragiten du, lan-giro parekideagoa eta jasangarria sortuta. Nekez baztertzen da kontziliazio-proposamen bat, eta horrek indartu egiten du erantzunkidetasunaren eta elkarrekiko konpromisoaren pertzepzioa.
Enpresaren Berdintasun Plana lege-betebeharra indarrean sartu aurretik garatu zen eta etengabe berrikusten eta eguneratzen da, hilabetero egiten diren bileren bitartez —bertan, haiek erabakita hartzen dute parte hainbat profil eta maila hierarkikotako pertsonek—. Berdintasun Astea ospatzeak edo edozein gertakari modu anonimoan eta seguruan salatzeko aukera ematen duen complianceren kanpoko plataforma batean parte hartzeak gardentasunarekin eta gaian etengabe hobetzearekin duen konpromisoa indartzen du.
Aurrera egiten jarraitzeko lan-ildo berri gisa, Artechek erronkatzat hartu du lan hauek zuzentzeko beharra: aniztasunaren kontzeptu zabalago baterantz garatuak, sexu- eta kultura-aniztasuna aztertzen dutenak, erakundean presente dauden kultura-zeihartasunak aztertzearen edo taldeen eta kokapenen artean mugikortasuna indartzearen bitartez, berdintasunaren kultura erakundearen maila guztietara zabaltzeko, esperientzien eta jardunbide egokien trukeari lagunduta.
ARTECHEk ikerketa horretan parte hartzea B·WOMENIN Industry ekimenaren barruan kokatzen da, SPRI Taldeak bultzatuta, zeinak emakumeak euskal industrian duen papera ikusarazi eta bultzatu nahi baitu.
