Vyne HR, adimen artifizialarekin talentu-hautaketa prozesuen etorkizuna
Vyne HR duela urtebete sortu zen enpresen hautaketa-prozesuetan antzemandako behar bati erantzuteko: denborak murriztea, zehaztasuna hobetzea eta enpresak eta profesionalak modu eraginkorragoan konektatzea. Izan ere, hautaketa-prozesuen egoera konplexu honek desoreka handia sor dezake enpresek behar dutenaren eta gaur egun dauden tresnek eta zerbitzuek eskain dezaketenaren artean.
Testuinguru honetan, Vyne HR Gasteizen talentua kudeatzeko plataforma adimendun gisa sortu da, aholkulari espezializatuen esperientzia eta adimen artifiziala uztartzen dituena, enpresak eta profesionalak modu errealago eta eraginkorragoan konektatzeko. Bereziki sektore industrialetan jarduten du, profil tekniko eta zuzendaritzakoen eskaera handia denean, non hautaketa-prozesua bereziki konplexua den.
Vyne HR-rentzat, adimen artifiziala bere funtsezko zutabeetako bat bihurtu da, batez ere bilaketa semantiko aurreratuan, zereginen automatizazioan eta prozesuen jarraipenean. “AAk balio handiena eman dezakeen tokia hautagaien bilaketan eta kalifikazioan da, gure agente-sistemak etengabe lan egiten baitu profilak arakatu, aztertu eta baloratzeko”, azaldu du Iván Lorenzo enpresako zuzendari nagusi eta sortzaileak.
Horrela, berariaz trebatutako sistema hauek talentuaren hizkuntza ulertzen dute eta gaitasunak, testuinguruak eta hautagaien eta enpresen arteko egokitzapen-potentziala aztertzen dituzte. “Gure ereduak urteetako aholkularitza espezializatuan pilatutako ezagutzarekin elikatu ditugu, eta, horri esker, AAk sektorearen benetako esperientziatik ikasten du”, adierazi du zuzendari nagusiak.
Teknologia honi esker, Vyne HR-ren bezero-zorroak bere bilaketa- eta balorazio-prozesuak bizkortzen ditu, zeregin errepikakorrak automatizatzen ditu eta profilak identifikatzeko irismena zabaltzen du. Hala ere, Lorenzoren arabera, AA aliatu handia bada ere, ezin da giza osagaia galdu, “guretzat negoziaezina baita”.
Gaur egun, enpresa bere plataforma merkatu nazionalean sendotzen ari da eta karrera-garapenarekin, prestakuntzarekin eta atxikipenarekin lotutako funtzionalitate berriak gehitzen ari da, talentua kudeatzeko irtenbide integralagoa eskaintzeko helburuarekin.
Gainera, Vyne HR-k bere balio-proposamena 4YFN 2026 azokan aurkeztu du, startup-entzako nazioarteko erakusleiho nagusietako batean, UP! Euskadi plataformaren eskutik, SPRI Taldearen startup eta inbertitzaileentzako plataformaren bidez. Foro honetan parte hartzeak enpresari bere posizionamendua kontrastatzeko, bere irtenbidea nazioarteko eragileen aurrean aurkezteko eta giza baliabideetara bideratutako adimen artifizialeko aplikazioek pizten duten interes gero eta handiagoa hautemateko aukera eman dio. “Balantzea oso positiboa izan zen, egiaztatu baikenuen eraikitzen ari garenak zentzua duela gure ingurune hurbiletik haratago ere”, dio Lorenzok. 4YFNen parte hartzeak, halaber, startup-ak bere proposamenaren potentzial disruptiboa testuinguru globalean neurtzea ahalbidetu zuen, eta Euskaditik hazten jarraitzeko apustua indartu zuen.
SPRI Taldeak aukera ematen die euskal enpresei haien jardueraren berri emateko bere informazio-kanaletan. Zure proiektua gure gaiekin lotuta badago (I+G+b, digitalizazioa, internazionalizazioa, ekintzailetza, berrikuntza…), Zutaz mintzo gara ekimenean parte har dezakezu.
