Vyne HR, el futuro de los procesos de selección de talento con inteligencia artificial
Vyne HR nació hace un año para responder a una necesidad detectada en los procesos de selección de las compañías: reducir tiempos, mejorar la precisión y conectar empresas y profesionales de forma más eficiente. Y es que esta compleja situación de los procesos de selección puede crear una desconexión enorme entre lo que las empresas necesitan y lo que las herramientas y servicios existentes en la actualidad pueden llegar a ofrecerles.
En este contexto, Vyne HR surge en Vitoria-Gasteiz como una plataforma inteligente de gestión de talento que combina la experiencia de consultores especializados con inteligencia artificial para conectar empresas y profesionales de forma más real y eficiente. Y lo hace especialmente en sectores industriales con alta demanda de perfiles técnicos y directivos, donde el proceso de selección es especialmente complicado.
Para Vyne HR, la inteligencia artificial se ha convertido en uno de sus pilares fundamentales, sobre todo para sus servicios de búsqueda semántica avanzada, automatización de tareas y seguimiento de procesos. “Donde más valor puede aportar la IA es en la búsqueda y cualificación de candidatos, ya que nuestro sistema de agentes trabaja para rastrear, analizar y cualificar perfiles de forma continua”, señala Iván Lorenzo, director ejecutivo y fundador de la compañía.
Así pues, estos sistemas específicamente entrenados comprenden el lenguaje del talento y analizan competencias, contextos y potencial de encaje entre candidatos y empresas. “Hemos alimentado a nuestros modelos con el conocimiento acumulado de años de consultoría especializada, de forma que la IA aprende de la experiencia real del sector”, manifiesta el director ejecutivo.
Gracias a esta tecnología, la cartera de clientes de Vyne HR agiliza sus procesos de búsqueda y cualificación, automatiza tareas repetitivas y amplía el alcance de identificación de perfiles. No obstante, según Lorenzo, aunque la IA sea una gran aliada, no se puede perder el componente humano, “que para nosotros es innegociable”.
En la actualidad, la compañía trabaja en la consolidación de su plataforma en el mercado nacional y en la incorporación de nuevas funcionalidades vinculadas al desarrollo de carrera, formación y retención, con el objetivo de ofrecer una solución más integral para la gestión del talento.
Además, Vyne HR ha expuesto su propuesta de valor en 4YFN 2026, uno de los principales escaparates internacionales para startups, de la mano de UP! Euskadi, la plataforma para startups e inversores del Grupo SPRI. Su presencia en este foro ha permitido a la empresa contrastar su posicionamiento en el mercado, presentar su solución ante agentes internacionales y detectar el creciente interés por aplicaciones de inteligencia artificial orientadas a recursos humanos. “El balance fue muy positivo porque pudimos validar que lo que estamos construyendo tiene sentido más allá de nuestro entorno cercano”, afirma Lorenzo. La participación en 4YFN también permitió a la startup dimensionar el potencial disruptivo de su propuesta en un contexto global y reforzar su apuesta por seguir creciendo desde Euskadi.
El Grupo SPRI da la oportunidad a las empresas vascas de informar sobre su actividad en sus canales propios. Si tu proyecto está relacionado con nuestras temáticas (I+D+i, digitalización, internacionalización, emprendimiento, innovación…) puedes participar en la iniciativa Hablamos de ti.
