Berdintasuna
Elkarrizketak 13 otsaila, 2025

Fagor Automationek emakumezkoen enpleguaren ia % 40 lortu du

Konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da
-

Fagor Automation produkzio industrialaren munduan barneratuta dago duela 43 urtetik eta, berrikuntzari esker, enpresa globala da. Gaur egun, emakumezkoen enpleguaren ia % 40 du. SPRI Taldeak 2023an egindako  Lehiakortasun industrialean emakumeek duten inpaktua azterlanean parte hartu zuten ia 500 enpresetako bat da.

Produkzioko eta IKTen sailek gizonezkoen eta emakumezkoen arteko berdintasunezko banaketa dute (% 40-% 60). Aldiz, egoera hori ikerlanean parte hartu zuten enpresen % 11n (produkzioa) eta % 7an (IKTak) bakarrik ikus daiteke (hurrenez hurren).

Fagorrek inkestari erantzundako enpresen batezbestekoak baino emakumezko gehiago ditu langileen artean (% 37,6 dira emakumezkoak eta, aldiz, ikerlanean parte hartu zuten enpresen batezbestekoa %  21,74koa izan da). Honako hau da datu positibo horietarako arrazoi nagusia: beste industria-enpresa batzuetan ez bezala, produkzio-plantaren ezaugarriak direla eta (eskuzko trebetasun handia eskatzen duten elementu txikietan zentratua dago), emakume asko daude lantegian.

Langileen artean emakume gehiago egotea modu positiboan baloratzen badute ere, prozesua nahiko luketena baino motelago doala ere azpimarratzen dute, profil jakin batzuetarako emakumeak aurkitzeko dauden zailtasunak direla eta. Ingeniaritzan, adibidez, taldekoen % 35 dira emakumezkoak; aldiz, merkataritza arloan (managerra), % 100 dira gizonezkoak, eta I+G+b arloan, aldiz, % 25 emakumezkoak dira. Bestalde, sail batzuk nabarmen feminizatuta daude. Administrazioan, aldiz, taldekideen % 60 dira emakumeak, eta giza baliabideetan, kopuru hori % 100era artekoa da. Badakite sustapen-politika eraginkorragoak ezartzeke dituztela, baina ez soilik emakumeen generoari zuzenduta.

Industria-enpresa gehienek bezala, onartzen dute iristen zaizkien emakumeen hautagaitzak nahiko lituzketenak baino gutxiago direla. Gainera, kostatu egiten zaie emakumeak tarteko karguetan gehitzea. Egoera horri buelta emateko ALECOPekin, Mondragon Unibertsitatearekin eta EHUrekin akordioak ditu hasierako faseetan lanbide-heziketako eta unibertsitateko ikasleak bertara sartzeko, gero ibilbide luzea izan dezaten.

Telelaneko

Fagorren historian zehar, emakumeek rol esanguratsua bete dute kooperatiban. Hain zuzen ere, kooperatiba Madrilen eratu zuena lehen emakumezko presidentea izan zen. Gainera, telelaneko politika ezarri zuten emakume batek zituen premia zehatzei erantzuteko. Gaur egun, FAGOReko presidenteordea emakumea da. FAGOReko gobernuko organo sozialak (Kontseilu Errektorea eta Kontseilu Soziala) paritarioak dira, baina Zuzendaritza Kontseiluan, emakumeak % 20 baino ez dira.

Defendatzen dute kooperatiben egiturak berdintasuneko printzipioak berezkoak dituela; haien hitzetan, “Fagor kooperatibismoaren sorlekua da eta nabari da. Kultura kooperatibistaren oinarria izan zen hori guztia dago enpresa-kulturaren oinarrian. Gainera, gure produkzioaren ezaugarriak direla eta, Taldeko beste enpresetakoak baino malguagoak diren kontziliazio-politikak izan ditzakegu”. Kontziliazio-neurri horien artean, azpimarratzekoa da gehien eskatzen direnak eta balorazio onena dutenak honako hauek direla: sartzeko eta irteteko garaian malgutasuna, lanaldi jarraitua izatea eta, seme-alabaren zaintzarekin lotuta, laneko baldintzak langileen egoeren arabera egokitzea.  

Araudiak behartuta, lehenengo Berdintasun Plana bultzatu zuten. Berdintasun-batzordea eratzeak konpromiso handiagoa ekarri die langileei. Batzorde horrek emakumeak kooperatiban eta industrian betetzen duen rola ikusgai jartzeko ekimenak bultzatu ditu: oso balorazio ona izan duten kontzientziazio-kanpainak (haietako batzuk egun espezifikoei lotuta zeuden) eta Arizmendi ikastolarekin bideratutako elkarlana (16 urteko neskentzako ate irekien jardunaldia antolatzen dute haiekin batera, kooperatiban erreferenteak diren emakumeengana gerturatzeko aukera izan dezaten, “inspirazio-iturri izan daitezen eta barrua mugiaraz diezaieten”), besteak beste.

Gainera, Fagorreko emakumeen komunikazioa eta ikusgarritasuna ere hobetu dute kanpora begira. Hitz gutxitan esanda, berdintasun-batzordea sortzeak aukera ematen die modu antolatuagoan eta egituratuagoan aurrera egiteko.  “Jendeak argi du berdintasun arloan aurrera egiteko  konpromisoa hartu duela enpresak bere gain. Ezin dugu kanpoan utzi talentuaren % 50. Taldeek askotarikoak eta osagarriak izan behar dute hobeto funtziona dezaten. Enpresari ahalmen handiagoa ematen dio askotariko taldea izateak”.

Aurrera egiten jarraitu ahal izateko, argi dute sinesmen zaharrak eta emakumeek zaintzarekiko duten lotura hezkuntza arlotik hautsi behar direla. Industriaren irudia hobetu beharra dago eta ondo ezagutzen dute “gauzak beste era batera egitera bultzatzen gaituzten legeek duten garrantzia”. Haien ustez, gainera, beste enpresa batzuek abian jarritako jardunbide egokiak ezagutzea berdintasun arloan aurrera egiteko beste bide bat da.

 

 

 

 

Lotutako albisteak

Naruk  pazientea  entzuten  du  osasuna  eraldatzeko

Naruk pazientea entzuten du osasuna eraldatzeko

Donostian jaioa, adimen artifizialaren bidez pazientearen datu klinikoak eta esperientziakoak biltzen eta prozesatzen ditu, arreta medikoa, saiakuntza klinikoak eta ikerketa globala hobetzeko.

Igarle  Taldeak  enpresen  digitalizazioa  bultzatzeko  soluzio  berriak  garatu  ditu

Igarle Taldeak enpresen digitalizazioa bultzatzeko soluzio berriak garatu ditu

Gipuzkoako enpresa 20 herrialde baino gehiagotan dihardu, eta kudeaketa-softwarea berritu du; batez ere, industriako, logistikako eta garraioko bezeroak ditu.

SEA2LAND  proiektuak  ongarri  jasangarriak  ekoizten  ditu  arrain-lehengaietatik  abiatuta

SEA2LAND proiektuak ongarri jasangarriak ekoizten ditu arrain-lehengaietatik abiatuta

Neikerrek koordinatu du Europako proiektu hau, eta Barna euskal enpresak eta Azti zentro teknologikoak egin dute pilotua Kantauri itsasoan.

Alcyonek  bere  girgiluak  mundu  osoko  90  herrialde  baino  gehiagotara  esportatzen  ditu
15/07/2025 Nazioartekotzea

Alcyonek bere girgiluak mundu osoko 90 herrialde baino gehiagotara esportatzen ditu

Enpresa gipuzkoarrak duela mende bat baino gehiagotik egiten ditu eskuburdinak eta bost kontinenteetako polizia-gorputz, segurtasun-talde eta espetxeetara hornitzen ditu. Urteko ekoizpena 80.000 unitatetik gorakoa da.

Unkobe,  pieza  konplexuak  galdatzeko  hareazko  moldeetan  espezializatutako  Beasaingo  enpresa

Unkobe, pieza konplexuak galdatzeko hareazko moldeetan espezializatutako Beasaingo enpresa

Konpainiak SPRI Taldearen laguntza jaso du Industria digitala programatik, eta bost urtean negozioa % 30 handitzea aurreikusten du.

Spool  Sistemas,  automobilgintzarako  aluminiozko  piezen  injekzioan  espezializatutako  enpresa

Spool Sistemas, automobilgintzarako aluminiozko piezen injekzioan espezializatutako enpresa

Elgoibarko enpresak SPRI Taldearen adimen artifizialeko programaren dirulaguntza jaso du, eta salmenten % 65 esportatzen du

Euskal  heldulekuak  Saudi  Arabiako  ‘The  line’  proiekturako
11/07/2025 Nazioartekotzea

Euskal heldulekuak Saudi Arabiako ‘The line’ proiekturako

Didheya enpresa gipuzkoarrak, nazioartean presentzia handia duenak, altzairu herdoilgaitzezko osagaien ekoizpenaren % 80 esportatzen du. 2025erako 6,7 milioi euroko fakturazioa aurreikusten du.

AT  Mecasol-ek  digitalizazioaren  eta  jasangarritasunaren  aldeko  apustua  sendotzen  du  bere  hazkunde  industrialean

AT Mecasol-ek digitalizazioaren eta jasangarritasunaren aldeko apustua sendotzen du bere hazkunde industrialean

Bizkaiko enpresak bere gaitasun produktiboak hobetu ditu eta soluzio pertsonalizatuak eskaintzen dizkie mekanizazio eta soldadura arazo konplexuei.

Lander  Simulationek  mundu  osoko  gidariak  formatzen  dituen  teknologia  garatzen  du
08/07/2025 Nazioartekotzea

Lander Simulationek mundu osoko gidariak formatzen dituen teknologia garatzen du

Gipuzkoako enpresak gidatze simulagailuak neurrira fabrikatzen ditu eta Kanada, Alemania edo Australia bezalako herrialdeetara esportatzen ditu.

Mein,  zehaztasun  eta  kalitate  handiagoa  ahalbidetzen  duen  Gipuzkoako  fundazioa
07/07/2025 I+G+B

Mein, zehaztasun eta kalitate handiagoa ahalbidetzen duen Gipuzkoako fundazioa

Ezkio-Itsasoko enpresak SPRI Taldearen BDIH Konexio programako laguntza bat jaso du eta fakturazioaren % 95 baino gehiago esportatu egiten du.

Joan blogera

Jarrai gaitzazu

Kanal espezializatuak eta eguneroko gaurkotasuna gure sareetan.