Berdintasuna
Elkarrizketak 13 otsaila, 2025

Fagor Automationek emakumezkoen enpleguaren ia % 40 lortu du

Konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da
-

Fagor Automation produkzio industrialaren munduan barneratuta dago duela 43 urtetik eta, berrikuntzari esker, enpresa globala da. Gaur egun, emakumezkoen enpleguaren ia % 40 du. SPRI Taldeak 2023an egindako  Lehiakortasun industrialean emakumeek duten inpaktua azterlanean parte hartu zuten ia 500 enpresetako bat da.

Produkzioko eta IKTen sailek gizonezkoen eta emakumezkoen arteko berdintasunezko banaketa dute (% 40-% 60). Aldiz, egoera hori ikerlanean parte hartu zuten enpresen % 11n (produkzioa) eta % 7an (IKTak) bakarrik ikus daiteke (hurrenez hurren).

Fagorrek inkestari erantzundako enpresen batezbestekoak baino emakumezko gehiago ditu langileen artean (% 37,6 dira emakumezkoak eta, aldiz, ikerlanean parte hartu zuten enpresen batezbestekoa %  21,74koa izan da). Honako hau da datu positibo horietarako arrazoi nagusia: beste industria-enpresa batzuetan ez bezala, produkzio-plantaren ezaugarriak direla eta (eskuzko trebetasun handia eskatzen duten elementu txikietan zentratua dago), emakume asko daude lantegian.

Langileen artean emakume gehiago egotea modu positiboan baloratzen badute ere, prozesua nahiko luketena baino motelago doala ere azpimarratzen dute, profil jakin batzuetarako emakumeak aurkitzeko dauden zailtasunak direla eta. Ingeniaritzan, adibidez, taldekoen % 35 dira emakumezkoak; aldiz, merkataritza arloan (managerra), % 100 dira gizonezkoak, eta I+G+b arloan, aldiz, % 25 emakumezkoak dira. Bestalde, sail batzuk nabarmen feminizatuta daude. Administrazioan, aldiz, taldekideen % 60 dira emakumeak, eta giza baliabideetan, kopuru hori % 100era artekoa da. Badakite sustapen-politika eraginkorragoak ezartzeke dituztela, baina ez soilik emakumeen generoari zuzenduta.

Industria-enpresa gehienek bezala, onartzen dute iristen zaizkien emakumeen hautagaitzak nahiko lituzketenak baino gutxiago direla. Gainera, kostatu egiten zaie emakumeak tarteko karguetan gehitzea. Egoera horri buelta emateko ALECOPekin, Mondragon Unibertsitatearekin eta EHUrekin akordioak ditu hasierako faseetan lanbide-heziketako eta unibertsitateko ikasleak bertara sartzeko, gero ibilbide luzea izan dezaten.

Telelaneko

Fagorren historian zehar, emakumeek rol esanguratsua bete dute kooperatiban. Hain zuzen ere, kooperatiba Madrilen eratu zuena lehen emakumezko presidentea izan zen. Gainera, telelaneko politika ezarri zuten emakume batek zituen premia zehatzei erantzuteko. Gaur egun, FAGOReko presidenteordea emakumea da. FAGOReko gobernuko organo sozialak (Kontseilu Errektorea eta Kontseilu Soziala) paritarioak dira, baina Zuzendaritza Kontseiluan, emakumeak % 20 baino ez dira.

Defendatzen dute kooperatiben egiturak berdintasuneko printzipioak berezkoak dituela; haien hitzetan, “Fagor kooperatibismoaren sorlekua da eta nabari da. Kultura kooperatibistaren oinarria izan zen hori guztia dago enpresa-kulturaren oinarrian. Gainera, gure produkzioaren ezaugarriak direla eta, Taldeko beste enpresetakoak baino malguagoak diren kontziliazio-politikak izan ditzakegu”. Kontziliazio-neurri horien artean, azpimarratzekoa da gehien eskatzen direnak eta balorazio onena dutenak honako hauek direla: sartzeko eta irteteko garaian malgutasuna, lanaldi jarraitua izatea eta, seme-alabaren zaintzarekin lotuta, laneko baldintzak langileen egoeren arabera egokitzea.  

Araudiak behartuta, lehenengo Berdintasun Plana bultzatu zuten. Berdintasun-batzordea eratzeak konpromiso handiagoa ekarri die langileei. Batzorde horrek emakumeak kooperatiban eta industrian betetzen duen rola ikusgai jartzeko ekimenak bultzatu ditu: oso balorazio ona izan duten kontzientziazio-kanpainak (haietako batzuk egun espezifikoei lotuta zeuden) eta Arizmendi ikastolarekin bideratutako elkarlana (16 urteko neskentzako ate irekien jardunaldia antolatzen dute haiekin batera, kooperatiban erreferenteak diren emakumeengana gerturatzeko aukera izan dezaten, “inspirazio-iturri izan daitezen eta barrua mugiaraz diezaieten”), besteak beste.

Gainera, Fagorreko emakumeen komunikazioa eta ikusgarritasuna ere hobetu dute kanpora begira. Hitz gutxitan esanda, berdintasun-batzordea sortzeak aukera ematen die modu antolatuagoan eta egituratuagoan aurrera egiteko.  “Jendeak argi du berdintasun arloan aurrera egiteko  konpromisoa hartu duela enpresak bere gain. Ezin dugu kanpoan utzi talentuaren % 50. Taldeek askotarikoak eta osagarriak izan behar dute hobeto funtziona dezaten. Enpresari ahalmen handiagoa ematen dio askotariko taldea izateak”.

Aurrera egiten jarraitu ahal izateko, argi dute sinesmen zaharrak eta emakumeek zaintzarekiko duten lotura hezkuntza arlotik hautsi behar direla. Industriaren irudia hobetu beharra dago eta ondo ezagutzen dute “gauzak beste era batera egitera bultzatzen gaituzten legeek duten garrantzia”. Haien ustez, gainera, beste enpresa batzuek abian jarritako jardunbide egokiak ezagutzea berdintasun arloan aurrera egiteko beste bide bat da.

 

 

 

 

Lotutako albisteak

Ekomodok  hondakinak  diseinu  jasangarri  bihurtzen  ditu
15/09/2025 Nazioartekotzea

Ekomodok hondakinak diseinu jasangarri bihurtzen ditu

Motxiletatik hiri-altzarietara, Donostian egoitza duen enpresak ekoizpen-eredu zirkular eta arduratsu baten aldeko apustua egin du.

Bihar  Batteries:  “Sodiozko  bateriek  enpresen    energia-kostua  %  50  murrizten  lagun  dezakete”

Bihar Batteries: “Sodiozko bateriek enpresen energia-kostua % 50 murrizten lagun dezakete”

Gipuzkoako startupak lehengai oparoak erabiltzen ditu, gatza esaterako, eta Km0 industria bat sortzea du helburu, tokiko eragileekin lankidetzan.

Battery2Life  proiektuaren  helburua  baterien  bizitza  baliagarria  luzatzea  da

Battery2Life proiektuaren helburua baterien bizitza baliagarria luzatzea da

CIDETEC Energy Storage proiektu europar honen zuzendari teknikoa eta lan-pakete baten liderra da.

Wavegarden,  olatu  perfektuak  mundura  esportatzen  dituen  enpresa  donostiarra
10/09/2025 I+G+B

Wavegarden, olatu perfektuak mundura esportatzen dituen enpresa donostiarra

Teknologia propioarekin eta surf parkeetarako soluzio integralekin, orduko 1.000 olatu sortzeko gai den sistema patentatu bat garatu du eta dagoeneko 11 instalaziotan funtzionatzen du.

Bioplastics4health-ek  %  100  konpostagarriak  diren  filmen  eta  ontzien  soluzio  berritzaileak  sortzen  ditu

Bioplastics4health-ek % 100 konpostagarriak diren filmen eta ontzien soluzio berritzaileak sortzen ditu

Gaiker euskal zentro teknologikoak patata-almidoitik eratorritako biopolimero batekin egindako material horien garapenean parte hartu du bazkide teknologiko gisa.

Lanzo  Batteriesek  bateriak  emango  dizkio  MIURA  5  jaurtitzaile  espazial  espainiarrari
08/09/2025 I+G+B

Lanzo Batteriesek bateriak emango dizkio MIURA 5 jaurtitzaile espazial espainiarrari

Euskal enpresa proiektuaren buru den PLD Space-rekin elkarlanean ari da.

AI4SoilHealth:  lurzoruaren  jarraipenerako  bilakaera  digitala

AI4SoilHealth: lurzoruaren jarraipenerako bilakaera digitala

Neiker zentro teknologikoak parte hartzen du lurzoruen bilakaera aurreikusteko eta kudeaketa hobetzeko tresna digital bat garatzen duen ekimen honetan.

Webker:  “Mundu  digitalean,  erronka  nagusia  eguneratuta  egotea  da”
03/09/2025 Ekintzailetza

Webker: “Mundu digitalean, erronka nagusia eguneratuta egotea da”

Iaz, Gasteizko bi gaztek sektore digitalean ekitea erabaki zuten, eta Webker sortu zuten. Bertatik, beren negozioa bultzatzeko online presentzia garatzeko aukera eskaintzen diete bezeroei.

Ojmarrek  pilarik  eta  kablerik  gabeko  lehen  ‘smart  lock’-a  sortu  du
03/09/2025 Berrikuntza

Ojmarrek pilarik eta kablerik gabeko lehen ‘smart lock’-a sortu du

Eibarko enpresa, itxiera-sistema adimendunetan espezializatua, 80 herrialdetan baino gehiagotan dago. Iaz 22 milioi eurotik gorako fakturazioa izan zuen.

Purple  Blob-ek  benetako  digitalizazioa  soluzio  teknologiko  egokituak  dituzten  enpresa  eta  erakundeetara  hurbiltzen  du

Purple Blob-ek benetako digitalizazioa soluzio teknologiko egokituak dituzten enpresa eta erakundeetara hurbiltzen du

Euskal konpainiak softwarea, IoT eta zibersegurtasuna industria, turismoa edo Administrazio publikoa bezalako sektoreei zerbitzu pertsonalizatuak eskaintzeko uztartzen ditu.

Joan blogera

Jarrai gaitzazu

Kanal espezializatuak eta eguneroko gaurkotasuna gure sareetan.