Amazinglers: “Gazteek TikTok bidez lana bilatu eta aurkitu ere egiten dute, eta horretara egokitu behar gara”
Amazinglers plataforma profesional bat da, talentu gazteei beren praktika eta enplegu idealak aurkitzen laguntzen diena. EdTech (‘Educational Technology’) eremuan kokatzen da, teknologia erabiltzen duena, bereziki IKTak, hezkuntza-inguruneetako irakaskuntza eta ikaskuntza hobetzeko. Bere sortzailearen arabera, Igone Ruiz de Azua arabarra, proiektuaren helburua da gazteek lan-munduan dituzten bizipenak eta esperientziak partekatzeko sare soziala izatea.
Noiz eta non sortu zen enpresa?
Enpresa 2024ko udan sortu zen. Nik urrunetik lan egiten nuen giza baliabideen aholkulari gisa, kultura korporatiboan aditua (oraindik egiten dut) startup eta enpresa txiki eta ertainentzat, eta Valentzian bizi nintzen. Garai gozoa izan zen, co-living batean bizi bainintzen, igerilekua ere zeukan etxe isolatu batean, hainbat herrialdetako beste ekintzaile batzuekin. Nazioarteko ingurune bat, ideiak erabat irakiten zituena! Nire beste grina batean ekitea (giza baliabideez gain), EdTech mundua den bezala, ingurune hiper estimulatzaile batean egotearen ondorioa izan zen.
Nondik etorri zen ideia?
Beti gustatu izan zait gazteekin lan egitea. Londresen bizi nintzenean (8 urte eman nituen han), boluntariotza bat egin nuen familia desegituratuetako nerabeekin. Life-coaching egiten genien eta edozein helbururekin laguntzen genien. Gero multinazional batean lan egin nuen, eta han praktiken programaz arduratzen nintzen. Europako, Ekialde Hurbileko eta Afrikako hainbat herrialdetako (Erresuma Batua, Polonia eta Herbehereak) 30 gazteren puntu fokala nintzen, eta garapen pertsonal, profesional eta fidelizazioko ekitaldiak antolatzen nizkien. Espainiara itzuli eta aldi baterako Valentzian finkatu nintzenean, pentsatu nuen: “Ikasleak eta pertsona graduatuak praktiketako eskaintzekin konektatuko dituen enpresa bat sortu nahi dut (1. negozio-lerroa). Agentzia bat sortu nahi dut, praktiketako programetan duten esperientzia optimizatzeko (2. negozio-lerroa)”. Horrela jaio zen Amazinglers. Gazteentzat aukerak sortzeko dudan grina jarraituz.
Nola sortu zen izena?
Izena aukeratzeko argi nuen kategoria bat sortu nahi nuela. Amazinglersen izena eman eta gure komunitatearekin bat egiten zuen jendea berezia sentitzea nahi nuen, bikain sentitzea, pertsona talde zoragarri baten parte izatea. Hortik atera zen gure leloa: “Amazinglers, amazing talent, amazing people” (talentu harrigarria, pertsona harrigarriak).
Nolako bilakaera izan du Amazinglersek hilabete gutxi hauetan?
Gure ‘produktua’ ikasle eta graduatuentzako enplegu-plataforma bat da. Epe luzera, sare sozial bihurtu nahi dugu, gazteek beren esperientziak beste gazte batzuekin partekatu ditzaten, praktikei dagokienez. Bestalde, enplegu-plataformarekin hasi ginen, eta ideiak enpresei aholkularitza-zerbitzuak eskaintzera eboluzionatu egin du, praktiketako programei, talent marketinari, langile berrien integrazioari eta abarri dagokienez.
Zein da Amazinglersen gakoa?
Espainiako merkatuan gazteentzako pare bat enplegu-plataforma daudela egia bada ere, ia ez dira ezagutzen. Ez dute lortu nabarmentzea. Guk plataforma liderra izan nahi dugu, ikasleak praktiketako postuetan jartzeaz gain. Enpresei eta bekadunei coaching-deiak eginez kontratatutako ikasleen jarraipena egiten dugu. Bekadunaren coachingean eta esperientzian dugun enfasia da gure puntu bereizgarria eta distirarazten gaituena.
Zaila al da pertsonak enpresekin konektatzea hainbeste pertsona lan bila eta hainbeste konpainia talentua erakarri nahian daudenean?
Gure erronkarik handiena oraintxe bertan da errekrutatze-prozesuak desbirtualizatzea, eta hori egiten ari gara gure komunitatearen bidez WhatsAppen (etorkizunean gure plataforman egongo da). Gaur egun, gazteek TikTok bidez lana bilatu eta aurkitu ere egiten dute, eta horretara egokitu behar gara; eduki garrantzitsua sortu eta talenturik onena erakarri behar dugu, baita sare horien bidez ere.
Nola funtzionatzen du Amazinglersen plataformak?
Erabiltzaileek alta ematen dute eta enpresek beren eskaintzak argitaratzen dituzte. Ikasleek eskaintzei aplikatzen diete eta coaching-saioak egiten ditugu beren lanpostuetan kontratatu eta hiru hilabetera. Arrazoiren batengatik egoerak ez badu funtzionatzen, edo kontratatutako profilak ez badira egokitu, aholkularitza eskaintzen dugu, eta bi aldeek hobetu ditzaketen alderdiak adierazten ditugu, etorkizunean eraldaketa positiboa izan dadin.
Zein da bere baliorik handiena?
Pertsonengan jartzen dugun enfasia. Amazinglers ekosistema bat da. Enplegu-plataforma bat dugu, baina praktika-programen aholkularitza-zerbitzuak, headhunting-zerbitzuak eta gure komunitatea, baliorik handiena, ere badugu. Aholkularitza eta prestakuntza eman eta gazteen eta enpresen artean sinergiak sortu nahi dituen komunitatea aberasten ari gara, goraldi teknologikoko une honetan zaila baita benetako informazio baliotsua aurkitzea. Amazinglersen estigmak hausten ditugu eta Z Belaunaldiaren eta bere potentzialaren alde egiten dugu % 100ean.
SPRI Taldeak laguntza integralaren bidez berrikuntza, ekintzailetza eta barne-ekintzailetza laguntzen ditu, ideiak merkatura modu arrakastatsuan irits daitezen. Aurrera, Basque Fondo, Bind 4.0, Ekintzaile edo Barnekintzailetza ekintzailetzarako laguntza-programen bidez egiten du hori.
