4.0 aluminioa
GHI Hornos Industriales enpresak aluminio likidoa ekoizteko merkatuko labe handienetako bat diseinatu eta fabrikatu du bere Galdakaoko egoitzan
GHI Hornos Industriales ingeniaritza digital bat da, egoitza Galdakaon duena, duela zortzi hamarkada sortu zena eta, une honetan, 140 langileko plantilla daukana. Baina, batik bat, ETE azkar eta malgu bat da, gai izan dena aluminioa ekoizten duen munduko labe handiena diseinatu eta eraikitzeko Euskadin. Azken belaunaldiko garapen bikain bat, inoiz baino automatikoagoa, eraginkorragoa eta digitalagoa, eta aukera eman diona Befesa euskal konpainiari ere egunean 65 tona aluminio birziklatzeko Asuako (Bizkaia) bere egoitzan.
GHI enpresak garapen honekin eman duen jauzi kualitatiboa labearen tamaina bezain handia izan da: 150 tonako pisua du, bederatzi metroko luzera eta ia sei metroko garaiera. Enpresako zuzendari nagusi José Berasateguik eta Iñigo Guinea CEOak proiektu industrial honen testuingurua eta berezitasunak aztertu dituzte.
Jar gaitezen testuinguruan. Zuena bezalako labe bat gai da egunean 65 tona birziklatzeko, zer suposatzen du horrek?
Esan nahi du egunean 260 auto urtu ditzakeela aluminio likidoa lortzeko. Abangoardiako teknologia da eta Asiako merkatuan merkaturatu dugu batik bat (Egipto, Iran, India, Txina, Japonia…).
81 urte daramatzazue sektorean eta itxuraz sasoi betean zaudete…
Oso une interesgarria bizi dugu gure sektorean (metala, altzairua eta aluminioa), zeren 4.0 teknologiari esker posible dugu lehen iritsi ezin ginen tokietara iristea eta askoz zerbitzu hobea ematea mundu osoan dauzkagun bezeroei. Beraz, gurea bezalako enpresa ertain eta txikientzat eszenatoki hau aukera bikaina da nazioarteko merkatu guztietan hazteko.
Bokazio lokala duzue baina nazioarteko ikuspegiarekin.
Enpresa beteranoa gara, baina, egia esan, duela 50 urtetik esportatzen dugu. Zentzu horretan, ez gara hasi esportatzen igaro berri dugun krisi gogorra gainditzeko salbagailu bezala. Jarraipena eman diogu gure aurrekoek hasitako lanari.
Zenbat inbertitu du GHIk giza kapitalean labe hau garatzeko?
Proiektu zehatz hau duela bi urte hasi zen eta hainbat protagonista izan dituen prozesu baten gailurra da. Batetik, gure bezero Befesa, bestetik, laguntza eman digun Tecnalia teknologi zentroa eta, azkenik, GHI ekipo fabrikatzailea. Lantalde bateratu bat sortu genuen, premia eta planteamendu guztiak aztertzeko eta aluminioa birziklatzeko ekipoak hobetzeko. Eta ideien ekaitz hartatik sortu zen proiektu hau, abiapuntutzat hartu genuelarik ez bakarrik gure ezagutza eta esperientzia, baizik eta baita ere gure hornitzaile-sarea osatzen duten kide guztiena.
Nolakoa da fisikoki?
Esan liteke etxean daukagun edozein labe bezalakoa dela, baina erraldoia. Gure etxeko logela bat bezain handia ia. Aluminioa nahiko tenperatura baxuan urtzen da (660º), baina gure labea mila graduraino iristen da. 65 tonako gaitasuna dauka galda bakoitzeko, baina nola aluminioak oso dentsitate baxua daukan, altzairurako labe batek 250etik gora tonako gaitasuna izatea bezalakoa da hori. Beraz, bai, labe handia da.
…Handia eta inoiz baino adimendunagoa eta 4.0agoa, diozuenez. Kontuan izanik nolako abiaduran ari diren gertatzen gauzak industria berri honetan eta zuen ETEa ez dela bereziki handia, nola sortu duzue halako proiektu berritzaile bat?
4.0 industria iritsi zenean. Une horretan ohartu ginen industria egiteko modu berri honek baduela mamia eta gelditzeko etorri dela, eta erabaki genuen sei laguneko lantalde iraunkor bat jarriko genuela martxan soilik ikerketarako. Orduan hasi ginen ikusten hainbat aukera, eta konturatu ginen gure galdaragintza ekipoetatik ateratzen ari ginen datuak oso baliagarriak izan zitezkeela bezeroarentzat, eta horrek hobetzen laguntzen zigun guri eta diru gehiago irabazten bezeroei. Beraz, buru-belarri murgildu ginen sentsore eta erabilpen berrien bilaketan, gure produktuak gero eta lehiakorragoak izan zitezen.
Lan arloan, GHIk zenbateraino barneratu du azkenaldian hainbeste aipatzen ari den enpresa-kultura berri hori?
Ingeniaritza digital bat gara eta pertsonak bakarrik ditugu, hain zuzen ere 140, egunero lanean gure produktuak hobetu beharrez. Azken hilabeteotan 50 bat langile berri hartu ditugu, sekulako potentziala duten millenial talentu gazteak. Zaila zaigu langileak aurkitzea, baina profil egokia aurkitzen dugunean lan bikaina egiten dute. GHIn asko defendatzen dugu milenial belaunaldiaren talentua (gure pantillaren %45 ingeniariak dira) eta beste enpresa batzuei esan nahi diegu izan dezatela konfiantza horrelako profilekin eta eman diezazkietela erantzukizunak, epe laburrean izugarri erantzun ona ematen dutelako. Talentua existitzen da; zaila da aurkitzea, baina konfiantza eta proiektua izanez gero, errazagoa da behar duzun profila atzematea.
Lotutako albisteak
Novaut, blog batetik jaio zen marketplace industrialaren finkapena
Merkatuan bost urte daramatza, eta Arabako enpresak lortu du bere lekua egitea ordezko pieza kritikoen sektoreko erraldoien artean
GM2k digitalizazioaren eta nazioartekotzearen aldeko apustua egin du, motorraren sektorearen hazkundea bultzatzeko
Motorzaleentzako ekipamenduaren banaketan espezializatutako enpresa arabarrak adimen artifizialean oinarritutako laguntzaile birtual bat garatu du, ereduaren araberako ordezko piezen bilaketa errazteko, eta Mediterraneo inguruko herrialdeetan hedatzen hasi da.
Veiss-ek 20 urte baino gehiago dihardu tokiko enpresa eta erakundeen eraldaketa digitalean laguntzen
Arabako enpresak webgune korporatiboak, mugikorretarako aplikazioak edo online dendak garatzen ditu sektore mota guztietarako.
Lancor, altxatzeko motor elektrikoen fabrikazioan Europako liderra
Abanto-Zierbenako enpresak SPRI Taldearen Gaitasun Digital Profesionalen programako laguntza jaso du eta esportaziorako produktu propioak garatzearen aldeko apustua egiten du.
Rebel Tickets, sarreren birsalmentan iruzurrari eta gehiegizko prezioei aurre egiteko sortutako enpresa bizkaitarra
Gaur egun, beren publikoari baimendutako birsalmenta eskaini nahi dioten jaialdi, kontzertu eta bestelako ekitaldien sustatzaileekin lan egiten du.
Mercanza: “Bezeroa bere datuen ustiapenean espezializatua bihurtzen dugu”
Enpresak eraldaketa digital tradizionala gaindituz soluzioak eta zerbitzuak eskaintzen ditu, enpresen eraginkortasuna eta produktibitatea bultzatzeko.
Zabalgarbik denbora errealeko analisi-tresnekin modernizatu du bere azpiegitura
Besteak beste, biki digitala eta adimen artifizialean oinarritutako teknologiak ezartzeaz gain, lurrun-gainberogailu bat instalatzea du helburu enpresak, energia-eraginkortasuna eta jasangarritasun operatiboa hobetzeko ekimen estrategiko bat.
GAIAk IKT sektorearen prestakuntza-beharren diagnostikoa egin du eta merkatuaren eskaerei erantzuteko prestakuntza-ibilbideak garatu ditu
GAIAk azpimarratu duenez, sektoreko eta gobernuko erakundeen, sozietate publikoen eta hezkuntza-sistemaren parte-hartzea funtsezkoa izan da azterlanari balio erantsia emateko
Senvia Systems-ek beste enpresa batzuk gidatzen ditu haien sustapenean eta eraldaketa digitalean
Iaz sortutako enpresa gipuzkoarrak sistemetan, komunikazioetan eta zibersegurtasunean oinarritutako IT zerbitzuak eta aholkularitza eskaintzen ditu.
Akting, gizarteari balioa emateko teknologia
Gipuzkoako enpresak euskarri desberdinetarako aplikazioak garatzen ditu eta digitalizazioaren, datuen analisiaren eta prozesuen optimizazioaren aldeko apustua egiten du.