Igone Ruiz de Azua, Amazinglersko sortzailea.
Ekintzailetza
Elkarrizketak 12 maiatza, 2025

Amazinglers: “Gazteek TikTok bidez lana bilatu eta aurkitu ere egiten dute, eta horretara egokitu behar gara”

Igone Ruiz de Azua arabarrak sortutako startupak gazteak enpleguekin eta praktikekin konektatzen dituen plataforma bat baino askoz gehiago izan nahi du; talentu bila enpresei aholkuak ematen dizkien eta belaunaldi berrien potentzialaren aldeko apustua egiten duen komunitatea.
-

Amazinglers plataforma profesional bat da, talentu gazteei beren praktika eta enplegu idealak aurkitzen laguntzen diena. EdTech (‘Educational Technology’) eremuan kokatzen da, teknologia erabiltzen duena, bereziki IKTak, hezkuntza-inguruneetako irakaskuntza eta ikaskuntza hobetzeko. Bere sortzailearen arabera, Igone Ruiz de Azua arabarra, proiektuaren helburua da gazteek lan-munduan dituzten bizipenak eta esperientziak partekatzeko sare soziala izatea.  

Noiz eta non sortu zen enpresa? 

Enpresa 2024ko udan sortu zen. Nik urrunetik lan egiten nuen giza baliabideen aholkulari gisa, kultura korporatiboan aditua (oraindik egiten dut) startup eta enpresa txiki eta ertainentzat, eta Valentzian bizi nintzen. Garai gozoa izan zen, co-living batean bizi bainintzen, igerilekua ere zeukan etxe isolatu batean, hainbat herrialdetako beste ekintzaile batzuekin. Nazioarteko ingurune bat, ideiak erabat irakiten zituena! Nire beste grina batean ekitea (giza baliabideez gain), EdTech mundua den bezala, ingurune hiper estimulatzaile batean egotearen ondorioa izan zen 

Nondik etorri zen ideia? 

Beti gustatu izan zait gazteekin lan egitea. Londresen bizi nintzenean (8 urte eman nituen han), boluntariotza bat egin nuen familia desegituratuetako nerabeekin. Life-coaching egiten genien eta edozein helbururekin laguntzen genien. Gero multinazional batean lan egin nuen, eta han praktiken programaz arduratzen nintzen. Europako, Ekialde Hurbileko eta Afrikako hainbat herrialdetako (Erresuma Batua, Polonia eta Herbehereak) 30 gazteren puntu fokala nintzen, eta garapen pertsonal, profesional eta fidelizazioko ekitaldiak antolatzen nizkien. Espainiara itzuli eta aldi baterako Valentzian finkatu nintzenean, pentsatu nuen: “Ikasleak eta pertsona graduatuak praktiketako eskaintzekin konektatuko dituen enpresa bat sortu nahi dut (1. negozio-lerroa). Agentzia bat sortu nahi dut, praktiketako programetan duten esperientzia optimizatzeko (2. negozio-lerroa)”. Horrela jaio zen Amazinglers. Gazteentzat aukerak sortzeko dudan grina jarraituz.  

Nola sortu zen izena? 

Izena aukeratzeko argi nuen kategoria bat sortu nahi nuela. Amazinglersen izena eman eta gure komunitatearekin bat egiten zuen jendea berezia sentitzea nahi nuen, bikain sentitzea, pertsona talde zoragarri baten parte izatea. Hortik atera zen gure leloa: “Amazinglers, amazing talent, amazing people” (talentu harrigarria, pertsona harrigarriak).  

Nolako bilakaera izan du Amazinglersek hilabete gutxi hauetan? 

Gure ‘produktua’ ikasle eta graduatuentzako enplegu-plataforma bat da. Epe luzera, sare sozial bihurtu nahi dugu, gazteek beren esperientziak beste gazte batzuekin partekatu ditzaten, praktikei dagokienez. Bestalde, enplegu-plataformarekin hasi ginen, eta ideiak enpresei aholkularitza-zerbitzuak eskaintzera eboluzionatu egin du, praktiketako programei, talent marketinari, langile berrien integrazioari eta abarri dagokienez.  

Zein da Amazinglersen gakoa? 

Espainiako merkatuan gazteentzako pare bat enplegu-plataforma daudela egia bada ere, ia ez dira ezagutzen. Ez dute lortu nabarmentzea. Guk plataforma liderra izan nahi dugu, ikasleak praktiketako postuetan jartzeaz gain. Enpresei eta bekadunei coaching-deiak eginez kontratatutako ikasleen jarraipena egiten dugu. Bekadunaren coachingean eta esperientzian dugun enfasia da gure puntu bereizgarria eta distirarazten gaituena.  

Zaila al da pertsonak enpresekin konektatzea hainbeste pertsona lan bila eta hainbeste konpainia talentua erakarri nahian daudenean? 

Gure erronkarik handiena oraintxe bertan da errekrutatze-prozesuak desbirtualizatzea, eta hori egiten ari gara gure komunitatearen bidez WhatsAppen (etorkizunean gure plataforman egongo da). Gaur egun, gazteek TikTok bidez lana bilatu eta aurkitu ere egiten dute, eta horretara egokitu behar gara; eduki garrantzitsua sortu eta talenturik onena erakarri behar dugu, baita sare horien bidez ere.  

Nola funtzionatzen du Amazinglersen plataformak? 

Erabiltzaileek alta ematen dute eta enpresek beren eskaintzak argitaratzen dituzte. Ikasleek eskaintzei aplikatzen diete eta coaching-saioak egiten ditugu beren lanpostuetan kontratatu eta hiru hilabetera. Arrazoiren batengatik egoerak ez badu funtzionatzen, edo kontratatutako profilak ez badira egokitu, aholkularitza eskaintzen dugu, eta bi aldeek hobetu ditzaketen alderdiak adierazten ditugu, etorkizunean eraldaketa positiboa izan dadin.  

Zein da bere baliorik handiena?
Pertsonengan jartzen dugun enfasia. Amazinglers ekosistema bat da. Enplegu-plataforma bat dugu, baina praktika-programen aholkularitza-zerbitzuak, headhunting-zerbitzuak eta gure komunitatea, baliorik handiena, ere badugu. Aholkularitza eta prestakuntza eman eta gazteen eta enpresen artean sinergiak sortu nahi dituen komunitatea aberasten ari gara, goraldi teknologikoko une honetan zaila baita benetako informazio baliotsua aurkitzea. Amazinglersen estigmak hausten ditugu eta Z Belaunaldiaren eta bere potentzialaren alde egiten dugu % 100ean.  

 

SPRI Taldeak laguntza integralaren bidez berrikuntza, ekintzailetza eta barne-ekintzailetza laguntzen ditu, ideiak merkatura modu arrakastatsuan irits daitezen. Aurrera, Basque Fondo, Bind 4.0, Ekintzaile edo Barnekintzailetza ekintzailetzarako laguntza-programen bidez egiten du hori.  

Lotutako albisteak

FHIMASAk,  eraikuntzaren  sektorean  erreferente  den  ETEak,  BIND  SMEren  aldeko  apustua  egin  du  bere  merkatua  berrikuntzaren  eskutik  lideratzeko
29/05/2025 Up Euskadi

FHIMASAk, eraikuntzaren sektorean erreferente den ETEak, BIND SMEren aldeko apustua egin du bere merkatua berrikuntzaren eskutik lideratzeko

ETE horrek BIND SMEren —Eusko Jaurlaritzak startupekin sustatutako berrikuntza-ekimen irekia— bigarren edizioan parte hartu zuen.

Embalan  3,  egur-zerrategia  izatetik,  industria-enbalajera
29/05/2025 Berrikuntza

Embalan 3, egur-zerrategia izatetik, industria-enbalajera

Egoitza Bergaran duen familia-enpresa honek 80 urteko ibilbidea dauka bere bezeroen neurriko trajeak diseinatzen eta egiten

ATE  Informatikak  adimen  artifizialaren  bidezko  digitalizazioa  bultzatzen  du  euskal  ETE-etan
29/05/2025 I+G+B

ATE Informatikak adimen artifizialaren bidezko digitalizazioa bultzatzen du euskal ETE-etan

Gipuzkoako konpainia erreferentziazko bazkide teknologiko gisa finkatu da gero eta ingurune digitalagoan eboluzionatzearen alde egiten duten enpresentzat.

KA-IA,  ibilgailu  elektriko  eraginkorragoak  eta  malguagoak  fabrikatzeko  adimen  artifiziala
29/05/2025 I+G+B

KA-IA, ibilgailu elektriko eraginkorragoak eta malguagoak fabrikatzeko adimen artifiziala

Hazitek proiektu estrategiko hau 2021etik 2023ra bitartean garatu zen, eta Gestamp izan zuen buru. Lau jarduera-eremutan lortu zituen helburuak: produktuaren diseinuan, prozesuaren diseinuan eta balorazioan, ekoizpenaren kudeaketan eta kalitate-kontrolean.

Laura  Francos  (SMARTPM):  “Prozesuak  digitalizatu  eta  automatizatzea  edozein  enpresaren  esku  dago”

Laura Francos (SMARTPM): “Prozesuak digitalizatu eta automatizatzea edozein enpresaren esku dago”

SMARTPM enpresak MIC plataforma garatu du ETE industrialen digitalizazio progresiboa errazteko, hainbat teknologia garapen-mailatara egokituz.

Zucchetti  Spainek  enpresen  kudeaketa-prozesuen  digitalitzazioan  laguntzen  du

Zucchetti Spainek enpresen kudeaketa-prozesuen digitalitzazioan laguntzen du

Enpresa bizkaitarrak enpresa-kudeaketarako software soluzioak garatzen ditu. 4.000 bezero baino gehiago ditu industriaren, zerbitzuen eta aholkularitzen sektoreetan, eta horietatik 1.200 Euskadin daude. Gaur egun, Latinoamerikan barneratzea aztertzen ari da.

FIDEGAS,  40  urte  baino  gehiago  gasak  detektatzeko  sistemak  diseinatzen  eta  fabrikatzen
26/05/2025 I+G+B

FIDEGAS, 40 urte baino gehiago gasak detektatzeko sistemak diseinatzen eta fabrikatzen

Donostiako enpresa hidrogenoaren bidez jasangarritasunaren alde egiten duten bi proiekturen parte da: HIMUGI eta H2Sarea. Proiektu horiek SPRIren Hazitek dirulaguntza jaso dute.

Formatu  handiko  3D  inprimaketa,  modularra  eta  jasangarria:  Indart3D-ren  proposamen  diferentziala
23/05/2025 Berrikuntza

Formatu handiko 3D inprimaketa, modularra eta jasangarria: Indart3D-ren proposamen diferentziala

Pellet bidezko estrusioan espezializatuta dago. Bere teknologiak material birziklatu edo teknikoekin inprimatzeko aukera ematen du eta soluzio eraginkorrak, moldakorrak eta egungo industriaren erronketara egokituak eskaintzen ditu.

Biele  Group,  egurraren,  metalaren,  automobilgintzaren  eta  eraikuntzaren  sektoreetarako  fabrika  osoak  diseinatu  eta  muntatzen  dituen  enpresa
22/05/2025 Zibersegurtasuna

Biele Group, egurraren, metalaren, automobilgintzaren eta eraikuntzaren sektoreetarako fabrika osoak diseinatu eta muntatzen dituen enpresa

Azpeitian kokatuta dagoen konpainiak SPRI Taldearen zibersegurtasun-programako laguntza bat jaso du eta bost urte ere iraun dezaketen proiektu konplexuak egiten ditu.

Nexmachinak  Gauzen  Interneta  industriara  zabaltzen  du
22/05/2025 Up Euskadi

Nexmachinak Gauzen Interneta industriara zabaltzen du

Enpresak IoT soluzio jasangarriagoak eta eskuragarriagoak eskaintzen ditu mota guztietako enpresa eta erakundeentzat

Joan blogera

Jarrai gaitzazu

Kanal espezializatuak eta eguneroko gaurkotasuna gure sareetan.