El Gobierno Vasco pone en valor la igualdad de género como factor de competitividad industrial
El Gobierno Vasco ha participado esta semana en una jornada celebrada en Madrid con el objetivo de promover el liderazgo femenino en los ámbitos de la innovación tecnológica, la formulación de políticas y la sostenibilidad, el encuentro ha reunido a líderes sectoriales, responsables públicos y referentes de la industria energética europea.
Concretamente, la directora adjunta de Grupo SPRI, Cristina Oyon, ha representado al Departamento de Industria en la sesión PowerHER: Empowering Women for a Zero-Emission Future, en el marco de la Feria Connecting Hydrogen Europe (CHE2025), con la ponencia titulada «Breaking Barriers: Leadership and Gender Diversity Insights from Women at the Helm of Clean Energy Industry», donde ha compartido el trabajo que SPRI viene desarrollando para fomentar la presencia de la mujer en la industria desde la iniciativa B-WomenIn Industry
Oyón ha explicado que este trabajo nació de la necesidad de demostrar que la igualdad de género no solo es una cuestión de derechos humanos, sino también un factor estratégico para mejorar la competitividad y el crecimiento económico de las empresas.
En el marco de su intervención, Oyón ha puesto el foco específicamente en el comportamiento del sector energético vasco, que, según el estudio realizado por SPRI en 2023, obtuvo resultados por encima de la media industrial en materia de igualdad: un 24 % de mujeres en plantilla frente al 21 % del total de la muestra, y un 17 % de mujeres en puestos de CEO frente al 13 % general.
A partir de estos datos, SPRI está desarrollando en 2025 un análisis específico en colaboración con el Clúster de Energía del País Vasco para conocer en mayor detalle el comportamiento de las empresas de este sector en materia de igualdad. Los resultados preliminares confirman que el sector energético parte de una situación más favorable en términos de igualdad de género y confirman que las empresas energéticas más igualitarias muestran mejores resultados en competitividad, reforzando la relación entre igualdad de género y competitividad.
B-WomenIn Industry
SPRI ha desarrollado la iniciativa B-WomenIn Industry con una metodología basada en dos índices: uno de igualdad de género —que mide la presencia equitativa de mujeres y hombres en distintos niveles de responsabilidad y departamentos, así como las medidas de conciliación e igualdad implantadas— y otro de competitividad —que analiza la evolución de la facturación, el empleo, la innovación y la internacionalización de las empresas—.
Los resultados son claros: las empresas con mayores niveles de igualdad registran mejores indicadores de competitividad, con mayores tasas de crecimiento en facturación, empleo, actividad innovadora e internacionalización. Además, el estudio identifica cuatro palancas clave para impulsar esa competitividad desde la igualdad: la igualdad horizontal (entre departamentos), la igualdad vertical (por nivel de responsabilidad), las medidas de conciliación (flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos de cuidado, etc.) y las políticas internas de igualdad (planes de igualdad, formación específica, comisiones y protocolos). Las conclusiones del estudio no solo aportan evidencias cuantitativas, sino que constituyen una herramienta útil para promover políticas de igualdad en el tejido empresarial e institucional, especialmente en sectores estratégicos como el energético.
