Garapen profesionala eta lidergo inklusiboa: B-WOMENIN Globaleko 4. saioko gakoak
B-WOMENIN Global Meeting & Expanding 2024 programak laugarren saioa antolatu zuen joan den asteazkenean, urriaren 23an, Bilboko Merkataritza Ganberan. Basque Trade & Investment-ek (BasqueTrade), SPRI Taldean integratutako euskal enpresak nazioartekotzeko agentziak sustatutako ekimen honek enpresen nazioartekotzearen eremuan emakumeen presentzia indartzea du helburu.
Ainhoa Ondarzabal Basque Trade & Investmenteko zuzendari nagusiak eman zion hasiera topaketari, eta honako hau azpimarratu zuen: “gure helburua argia da: emakumeak ahalduntzea, gure enpresen nazioartekotzean funtsezko rolak bete ditzaten, gure ekonomia eta presentzia globala indartuz”.
“Gaur, negozioak maila globalean egiteko modu anitzetan sakontzen jarraituko dugu, eta, ondorioz, enpatiaz gidatzeko, argi komunikatzeko eta konfiantzaz negoziatzeko beharrezkoak diren zeharkako konpetentzietan sakontzen, munduko edozein lekutan harreman sendo eta iraunkorrak ziurtatuz.”, gaineratu zuen. Ildo horretan, emakumeen garapen profesionalerako funtsezkoak diren gaiak jorratu ziren enpresa-eremuan.
Jardunaldian, honako hauek parte hartu zuten: Garbiñe Henry, Deustuko Unibertsitateko Berrikuntza eta Ekintzailetza zuzendaria; Marta Jimeno, Head of Inclusion & Diversity Program Office Siemens Energyn; Naiara Alonso, INDOLINK Consultingeko aholkularia; eta Nuria Gisbert, CIC Energiguneko zuzendari nagusia. Aditu horiek beren ibilbide profesionalean lortutako esperientziak eta ikaskuntzak partekatu zituzten, baita parte-hartzaileak inspiratu eta motibatu zituzten anekdota pertsonalak ere.
Usoa Agirre BasqueTrade-ko Red la Exterior erakundeko zuzendariak moderatutako elkarrizketa horretan, funtsezko gaitasunak garatzearen garrantzia nabarmendu zen, hala nola pentsamendu kritikoa, arazoen ebazpena, moldagarritasuna eta malgutasuna, eta jarrera bitxia, etengabe ‘birziklatu’ eta ikasten jarraitzeko beharra azpimarratuz. Hizkuntzak menderatzearen eta denbora modu eraginkorrean kudeatzearen garrantzia ere azpimarratu zuten, argi eta garbi lehenetsiz zertan zentratu erabakitzeko. Ingurune multikultural batean, errespetua, tolerantzia, entzute aktiboa eta sentsibilitate kulturala nabarmendu ziren funtsezko zutabe gisa.
Era berean, talde-liderrak trebatzeko beharra nabarmendu zen, lidergo inklusiboa har dezaten. Honekin lotuta, trebetasun sozialak hobetzen eta gatazkak hobeto kudeatzen laguntzeko metodo bat aurkeztu zen, pertsona bakoitzak ingurune profesional eta pertsonalean zuen onena ateratzeko.
Enpresa-munduan emakumeen talentua mugatzen jarraitzen duten oztopoak ere aztertu ziren, eta dei egin zitzaien erakundeei eragile aktibo bihur daitezen, emakumeen garapena eta sustapena sustatzeko. Aldi berean, etengabeko ikasketa prozesu bat jarraitzera animatu zituzten parte hartzaileak, eta euren garapen profesionalean elkarri laguntzera. Adituak bat etorri ziren ahalegin horiek, erakunde mailan zein indibidualki, “funtsezkoak direla emakume profesionalei hazteko aukera handiagoak eskaintzeko”.
Hurrengo saioa, programaren azken-aurrekoa izango dena, azaroaren 20an izango da, Bilbon. Bertan, oztopoak gainditu eta euren proiektuak nazioarteko merkatuetara zabaldu dituzten emakume ekintzaileen kasu inspiratzaileak partekatuko dira. Topaketan izena emateko epea zabalik dago eta honako esteka honen bitartez egin daiteke:
