Eraldaketa digitala
Albisteak 12 otsaila, 2019

Estrategia berriak talentua erakartzeko mundu digitalean

Deusto Business Alumni eta SPRI Taldeak Social Talent topaketa antolatu dute
-

 

Deusto Business Alumni eta SPRI Taldeak Social Talent topaketa antolatu dute

 

Eraldaketa digitalaren ondorioz aldatzen ari da enpresek talentua bilatzeko eta beren antolakundeetara erakartzeko duten modua. Kanal tradizionalek ez dute balio profil profesional berriak aurkitu eta atxikitzeko, eta estrategia berriek bere baitan hartzen dituzte ez bakarrik tresna digitalen erabilera, baina baita ere hautagaien esperientzia hobetzea eta antolakundeko kultura eraldatzea.

 

Otsailaren 7an Social Talent mundu digitalean jardunaldia egin zen Deusto Business School-en, non hizpide hartu baitzituzten euskal enpresek talentua erakartzeko erabiltzen dituzten estrategiak. Topaketa hori Deusto Business School-ek SPRI Taldearen laguntzaz antolatutako Kudeaketa eta Teknologia hitzaldi-zikloaren barruan egin zen.

 

The Key Talent aholkularitzako zuzendari Jose Luis Gugelek eman zion hasiera jardunaldiari, azalduz zeintzuk izan diren talentuaren bilaketa eraldatu duten elementuak. Ekosistema digitalak aldaketa teknologiko sakona eragin du, baina orobat ekarri ditu negozio-eredu berritzaileak eta enpresako kultura ireki eta kolaboratiboagoa. Horrek guztiak aldatu egin ditu enplegatzaileen nahiz enplegu bila dabiltzan pertsonen igurikapenak eta eskakizunak. “Gaitasun eta trebezia berriak bilatzen ditugu, baina enplegatzaileak koherente izan behar du proiektatzen duen irudiarekin” azaldu zuen aholkularitzako fundatzaileak. Jardunaldian The Key Talent aholkularitzarekin estrategia berritzaileak ezarri dituzten lau konpainiaren kasuak aurkeztu ziren: Ulma Piping, Kutxabank, Tuboplst CTL eta Grupo IMQ.

 

Nola hobetu hautagaien esperientzia

 

Nerea Burgoak, Ulma Piping enpresako Giza Baliabideetako eta Komunikazioko zuzendariak, Employer Branding estrategia azaldu zuen, beren enpresan martxan jarri berri dutena. Ikusirik zein zaila den talentu teknikoa atzematea, konpainia horrek plan transbertsal bat garatu du lehiakideengandik bereizteko. “Balizko hautagaiek gutaz duten iritzia aztertu dugu indar-gune eta ahuluneen mapa bat egiteko eta, horrela, balio-proposamen argi bat egin ahal izateko” azaldu du Nerea Burgoak.  Grupo IMQ-k ere arazoak izan ditu osasun arloko talentua bilatzeko, horrelako profilek eskaera handia baitute gaur egun. Pertsonen Garapeneko zuzendari Teresa Arangurenen lantaldeak kanpaina bat abiarazi zuen “hautagai pasiboak” erakartzeko, hau da, lan bila ez dabiltzanak eurenganatzeko. Kasu honetan, profesionalak erakartzeko kanpaina bat egin zuten sareetan, beren interes eta lan-igurikapenak ezagutzeko.

 

Topaketan izan zen halaber Eduardo Gorostiaga, Kutxabankeko Giza Baliabideen Kudeaketa eta Garapeneko zuzendaria. Azken bi urteotan enpresak profil berri asko bereganatu ditu 200dik gora gazte kontratatuta. Gorostiagak azaldu zuenez, hainbat estrategia baliatu dituzte prozesu horretan. Batetik, jolas-dinamikak erabili dituzte hautaketa prozesuetan, “eszenatokiak planteatuz gaitasunak ebaluatzeko, horrela inoren begiradapean egotearen sentsazioa gutxitzen delako”. Langile berriak kontratatu ondoren, enpresak prestakuntza- eta tutoretza-programak ere garatu ditu langile berriei rol parte-hartzaileagoa emateko enpresaren barruan.

 

Azkenik, Javier Ortegak, Tuboplst CTL enpresako Giza Baliabideen zuzendariak, hizpide hartu zuen antolakundeko kulturaren aldaketa, neurri handi batean, baliagarri izan dena plantilla gehiago motibatzeko.  “Arau eta portaera estuak inposatzen badituzu, jendeak ez du nahiko konprometitzerik” azaldu du Ortegak. Motibazioa hobetzeko, lantaldeak martxan jarri du entzutean oinarritutako estrategia bat. “Eginiko lana ebaluatu ordez tresna sinpleago bat erabiltzen hasi gara: konpromisozko elkarrizketa bat egiten dugu langileei entzuteko eta beren lana hobeto egiten laguntzeko”.

Lotutako albisteak

Bullhost-ek  SPCNet  enpresaren  erosketa  osatzen  du  Cloud  eremuan  sendotzeko  estrategiaren  zati  gisa

Bullhost-ek SPCNet enpresaren erosketa osatzen du Cloud eremuan sendotzeko estrategiaren zati gisa

"Gure bezeroek beren datuak gertu izan behar dituzte lan kritikoetan erabiltzeko, hala nola, iragarpenean, optimizazioan edo erabakiak denbora errealean hartzean..."

Babestu  zure  enpresa  zibererasoetatik  Enpresa  Zibersegurtasuneko  dirulaguntza  berriei  esker
17/06/2025 Zibersegurtasuna

Babestu zure enpresa zibererasoetatik Enpresa Zibersegurtasuneko dirulaguntza berriei esker

Gaur zabaldu den Enpresa Zibersegurtasuna laguntza-programaren edizio berria 4.5 milioi €-ko aurrekontua izango du. Zibererasoei aurre egiteko indartu egin nahi duten euskal enpresek 2025ko azaroaren 24ra arteko epea dute euren eskaerak aurkezteko.

IndeusBerri:  Industria  eta  Euskararen  plaza

IndeusBerri: Industria eta Euskararen plaza

Gaur albiste dira ETEKIN Ekonomia Topaketak, LanHitz deialdia, Jauzia Gara ekitaldia, ChatGPT eta Nanoeskala

Digitalizazioa  eta  pentsamendu  kritikoa:  honela  bizi  izan  da  CodeOKen  1.  edizioa  Euskadiko  ikasgeletan

Digitalizazioa eta pentsamendu kritikoa: honela bizi izan da CodeOKen 1. edizioa Euskadiko ikasgeletan

280 ikastetxetako, 12 eta 16 urte arteko ia 5.000 ikasle eta 600.000 jarduera baino gehiago bildu ditu CodeOK 2024-2025en lehen edizioak. Hezkuntza Sailak eta GAIA Klusterrak bultzatutako ekimenak digitalizazioa eta pentsamendu konputazionala Euskadiko ikasgeletara eraman ditu, erronketan, gamifikazioan eta benetako problemak ebazten oinarritutako metodologia berritzailearekin.

Epea  eta  aurrekontua  zabaldu  ditugu,  adimen  artifizialeko  teknologiak  barne  hartzen  dituzten  eta  Euskadiko  enpresen  datuen  azpiegitura  optimizatzen  duten  proiektuak  babesteko.

Epea eta aurrekontua zabaldu ditugu, adimen artifizialeko teknologiak barne hartzen dituzten eta Euskadiko enpresen datuen azpiegitura optimizatzen duten proiektuak babesteko.

Laguntza horiek Europar Batasunak finantzatzen ditu NextGenerationEU berreskuratze-planaren bidez, pandemiak eragindako kalteak konpontzeko eta etorkizun jasangarriago, digitalago eta erresilienteago baten oinarriak ezartzeko. Espainian, funts horiek Berreskurapen, Eraldaketa eta Erresilientzia Planaren bidez kudeatzen dira.

Iritsi  da  zure  datuak  eta  zerbitzuak  hodeira  migratzeko  unea.  Aprobetxatu  euskal  enpresentzako  Kloud  laguntza
15/05/2025 Zibersegurtasuna

Iritsi da zure datuak eta zerbitzuak hodeira migratzeko unea. Aprobetxatu euskal enpresentzako Kloud laguntza

Kloud programak Euskadiko enpresei haien zerbitzu edo azpiegitura informatikoak Cloud ingurune komertzialetara migratzeko aukera eskaintzen die. Horretarako, enpresa bakoitzeko 50.000 € arte eskaintzen du hodeirako migrazio-prozesu osoa diseinatzen eta ezartzen lagunduko dien kanpoko enpresa bat kontratatu ahal izateko. Azaroaren 10ean amaituko da laguntza hori eskatzeko epea.

ApplAI  2025  Kongresuak  Adimen  Artifizial  Aplikatuaren  erreferente  gisa  finkatu  du  Euskadi  nazioartean

ApplAI 2025 Kongresuak Adimen Artifizial Aplikatuaren erreferente gisa finkatu du Euskadi nazioartean

230 erakunde baino gehiagoko 500 pertsona bildu dira, eta Euskaditik berrikuntza teknologikoarekin konprometitutako komunitate aktiboa sendotu da

Nuavisek  balio  erantsi  handiko  ikusmen  artifizialeko  soluzioak  eskaintzen  dizkio  industriaren  eta  elikagaien  sektoreari

Nuavisek balio erantsi handiko ikusmen artifizialeko soluzioak eskaintzen dizkio industriaren eta elikagaien sektoreari

Enpresak aktiboak monitorizatzeko sistemak garatzen ditu prozesu industrialak hobetzeko

BeDIGITALek  zazpigarren  edizioa  ospatuko  du  BECen,  enpresa  eta  erakunde  liderren  partaidetzarekin

BeDIGITALek zazpigarren edizioa ospatuko du BECen, enpresa eta erakunde liderren partaidetzarekin

Ekainaren 3tik 5era izango da, +INDUSTRYren esparruan, herrialdeko Smart Manufacturing-ari eskainitako topagunerik handienean. SPRI Taldea erakusketarien artean dago, ‘Invest in the Basque Country’ programarekin.

Zinemaldia  Startup  Challenge  2025
21/04/2025 Ekintzailetza

Zinemaldia Startup Challenge 2025

Izen-ematea: apirilaren 15etik ekainaren 2ra arte

Joan blogera

Jarrai gaitzazu

Kanal espezializatuak eta eguneroko gaurkotasuna gure sareetan.