Nippon Gasesek parekidetasuna lortu du Zuzendaritza Batzordean
Nippon Gases enpresak industriako, medikuntzako eta elikagaigintzako gasak ekoitzi, hornitu eta aplikatzen ditu. Barakaldon, Olaberrian eta Hernanin ditu egoitzak, eta SPRI Taldeak berriki garatutako “Berdintasunaren eragina industria-lehiakortasunean” azterlanaren erreplikan emaitzarik onenak lortu dituen enpresetako bat izan da. Zuzendaritza Batzordean parekotasuna lortu du. Enpresak urteak daramatza berdintasunean lanean, eta giza baliabideen estrategiaren ildo bihurtzea lortu du dagoeneko.
Santiago Insuela Giza Baliabideetako managerrak azaldu duenez, enpresaren konpromisoa Berdintasun Planean gauzatzen da. Plan hori enpresa-batzordearekin eta ordezkaritza handieneko sindikatuekin (CCOO eta UGT) negoziatu dute, eta horiek adibide egokitzat jo dute Plana. Araudia betetzeko ez ezik, berdintasuna enpresarentzako beharrezkoa delako garatu dute plana.
Emakumeek plantillan duten pisua oraindik parekidetasunaren azpitik dagoen arren, Nippon Gasesek ratio orekatuak ditu ardura postuetan. Zuzendaritza Batzordean, emakumeen presentzia % 40 eta % 60 artekoa da. Enpresak nabarmendu du datu horiek modu naturalean lortu direla, erakundeko kide ziren pertsonen balioan eta ibilbide profesionalean oinarritutako barne-sustapeneko prozesuen bidez.
Garapen- eta sustapen-prozesuetan, enpresak modu aktiboan lan egiten du joerak detektatzeko eta murrizteko. Hazkunde profesionalerako aukera bakoitzaren aurrean, berrikuspen espezifiko bat egiten du emakumeen talentua baztertzea saihesteko. Horretarako, lankidetzan jarduten du arduradunekin eta zuzendariekin, eta erabaki bakoitzean aplikatutako irizpideak erabat objektiboak diren edo kultura- edo antolamendu-joerek baldintzatu ditzaketen ebaluatzen du. Ikuspegi horrek bultzada handia du Giza Baliabideen arloan, eta kultura korporatiboaren barruan sartzen da.
Konpainiak identifikatutako erronka nagusietako bat emakumeek oinarrizko eskalako postuetan duten presentzia txikia da, horrek etorkizuneko sustapen-aukerak mugatzen baititu. Harrobi hori indartzeko, STEM ikasketetan emakumeen bokazioak sustatzeko hainbat programatan hartzen du parte Nippon Gasesek, baita ingeniaritzari eta industriari lotutako hitzaldi eta prestakuntza-ekitaldietan ere. Ekimen horien helburua da emakumeen talentua erakartzea hasierako etapetatik, batez ere praktiken eta beken programen bidez.
Lan-bizitza eta bizitza pertsonala uztartzea da enpresaren berdintasun-estrategiaren beste zutabeetako bat. Nippon Gasesek legezko eskakizunetatik harago doazen hainbat neurri ditu, hala nola telelana, ordutegi-malgutasuna edo lanaldi-egokitzapenak. Tresna horiek modu orekatuan erabiltzen dituzte gizonek eta emakumeek, plantilla osoan benetako erantzukidetasuna bultzatuz.
Erakundeak adierazi du berdintasun-, kontziliazio-, prestakuntza- eta ikusgarritasun-neurriek onarpen handia dutela langileen artean. Ildo horretan, praktika jakin batzuen eragin positiboa ere nabarmentzen dute, hala nola erantzukizuneko postuak dituzten gizonek guraso-baimen osoak hartzea, eta, horrela, erantzunkidetasunaren eta berdintasunarekiko konpromisoaren mezua indartzea.
Nippon Gasesek uste du berdintasuna dela azken urteetan aurrerapen adierazgarriena izan duen arloetako bat. Konpainiak baieztatu duenez, arlo horretan egindako ahaleginek emaitza progresiboak sortu dituzte, eta erakunde askotarikoagoak, sendoagoak eta lehiakorragoak lortzeko ekarpena egin dute.
Testuinguru horretan, Nippon Gasesen esperientzia kasu arrakastatsua da, eta agerian uzten du garrantzitsua dela berdintasuna zeharka txertatzea enpresa-estrategian eta antolamendu-kulturan.
NIPPON GASESek SPRI Taldeak bultzatutako B WOMENIN Industry ekimenaren baitan hartu du parte azterketa honetan. Ekimen horren helburua emakumeak euskal industrian duen zeregina ikusaraztea eta sustatzea da.
