El Grupo SPRI defiende el desarrollo profesional y el liderazgo para acabar con la desigualdad de las mujeres en la industria
La directora de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad del Grupo SPRI, Cristina Oyón, ha abogado por el desarrollo profesional, el liderazgo y el acceso al sector como los tres grandes ámbitos de actuación para acabar con la desigualdad de las mujeres en el sector industrial. Actualmente, solo representan el 20% de los empleos industriales y el 9% de los puestos CEO en la industria.
Cristina Oyón ha participado este martes y miércoles en Bruselas en la European Manufacturing Conference, bajo el lema “Shaping the Future of Europe: People. Technology. Innovation”. Se trata de un evento anual organizado por EFFRA (the European Factories of the Future Research Association), EIT Manufacturing y ManuFuture, tres actores relevantes en el ámbito de la industria a nivel europeo que apuestan por la cooperación como clave para crear un entorno favorable que permita abordar los retos a los que se enfrenta el sector industrial.
La presencia de la directiva del Grupo SPRI en este evento surge a raíz de su liderazgo del Grupo internacional de personas expertas “Women in Manufacturing”, promovido en 2020 en el marco de la World Manufacturing Foundation con el objetivo de analizar la situación de las mujeres en la industria e identificar y desarrollar actuaciones para su mejora.
Oyón ha centrado sus intervenciones en resaltar la situación de desigualdad de las mujeres en el sector industrial. Para combatir esta situación y mejorar la situación de mujeres en la industria, ha apostado por tres grandes ámbitos de actuación. El primero es el acceso al sector, relacionado con la brecha de género digital y la falta de interés de las mujeres en las carreras STEM; el segundo, el desarrollo profesional, en relación con las condiciones de trabajo (conciliación corresponsable, brecha salarial, etc.), y el tercero, el liderazgo, asociado al techo de cristal en este ámbito laboral.
“La igualdad de género no es únicamente cuestión de derechos humanos, sino una necesidad para asegurar la competitividad”, ha afirmado. Para avanzar en este sentido, ha explicado que el Grupo Experto ha identificado tres pilares sobre los que actuar.
Industria atractiva
Por un lado, serían los datos y publicaciones, con el fin de normalizar la obtención de datos de la actividad industrial desagregados por género, de manera que sea posible hacer un seguimiento de la evolución de la mujer en la Industria. Además, hacer la industria atractiva para las mujeres: mostrarla como una actividad económica basada en tecnología, innovación y sostenibilidad que genera valor económico, social y medioambiental. Y finalmente, contar con referentes femeninos: hacer visible la participación de las mujeres en la industria para poder contar con referentes femeninos que inspirarán y fomentarán en otras mujeres jóvenes la vocación industrial.
Ha indicado que solo así se conseguirá que la proporción de mujeres en las empresas mejore, mejorando con ello la competitividad de las empresas. Ha afirmado que está probado que una mayor proporción de mujeres en las empresas mejora los resultados, los niveles de productividad, la toma de decisiones, la innovación, la creatividad y la eficiencia. De hecho, de acuerdo con el Instituto Europeo de Igualdad de Género, una mejora en la igualdad de género en las empresas conllevaría un aumento de entre el 6,1% y el 9,6% en el PIB per cápita europeo a 2050.
Las conferencias celebradas en Bruselas, en las que se han tratado temas como la competitividad y resiliencia, la fabricación verde y circular, los cambios sectoriales, la conectividad o las interrelaciones entre los instrumentos de financiación nacionales y europeos, han reunido a agentes clave del sector, empresas de distintos sectores industriales, legisladores de alto nivel, instituciones formativas y partes interesadas de la sociedad para un intercambio de ideas sobre personas, tecnología e innovación.
Cristina Oyón ha participado en la mesa redonda “Change of work: manufacturing jobs and skilss requirements today and tomorrow”, en la que junto con Ulla Englemann (jefa de la DG GROW de la Comisión Europea), Johan Stahre (profesor de Chalmers University) y Paola Fantini (directora de educación de EIT Manufacturing) ha tenido oportunidad de debatir sobre los retos relacionados con el talento a los que la industria se enfrenta actualmente.
Noticias relacionadas
ESGI 188 (European Study Group with Industry) se celebrará en Bilbao del 26 al 30 de mayo de 2025
Las empresas presentan problemas matemáticos para que los resuelva el grupo de estudio, a menudo en forma de problema de modelización u optimización.
Consulta abierta: tu oportunidad para definir los servicios de prevención laboral de Grupo Spri
Spri pone en marcha una consulta preliminar del mercado para diseñar una licitación ajustada a las necesidades reales del sector de la prevención de riesgos laborales y la vigilancia de la salud. Con ella, se busca recoger aportaciones de los operadores económicos para estructurar un proceso de contratación competitivo, transparente...
Impulsa la proyectos de innovación en tu empresa con Fast Track Innobideak
Abierta hasta el 20 de mayo, Fast Track Innobideak nace para impulsar y aumentar el número de empresas vascas innovadoras. Apoya actividades de innovación que introduzcan en el mercado nuevos bienes o servicios o que mejoren procesos de negocio en la empresa, que la hagan más competitiva.
NudgeXperience en Bilbao: Evento de CX y Ciencias del Comportamiento
Dirigido a personas directivas y gerentes, responsables de Cx, profesionales de innovación y marketing
Innobideak Prestakuntza forma a tu equipo para competir en valor, no en precio
El 60% de las pymes en Euskadi innovan, pero la mayoría lo hace para reducir costes o mejorar calidad, sin generar una verdadera ventaja competitiva en el mercado. Sin embargo, la innovación no puede ser solo una herramienta para mantenerse en el presente, sino una estrategia para liderar el futuro....
Imanol Rego, nuevo presidente de la Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque
Toma el testigo de Manuel Salaverria, quien ha sabido impulsar el valor del ecosistema público-privado vasco de innovación como camino estratégico de desarrollo de Euskadi
La segunda edición de UNIRE reúne a más de 80 empresas en FICOBA
Es la única feria del Estado especializada en soldadura y otras tecnologías de unión
Euskadi consolida su potencial como país fuertemente innovador en Europa gracias al esfuerzo de las pequeñas y medianas empresas
El encuentro ha congregado a 30 agentes de innovación territoriales y sectoriales y a más de 70 pequeñas y medianas empresas de Euskadi que han desarrollado un proyecto de innovación en 2023 de la mano de HAZINNOVA, programa del Gobierno Vasco gestionado por SPRI y la Agencia Vasca de la...
Ficoba acoge la segunda edición de la UNIRE, la feria sobre la cadena de valor de la soldadura
El único congreso estatal de este sector se celebra los días 18 y 19 de marzo con el patrocinio de SPRI
Diker, la pyme que busca ser la referente vasca en los plásticos por inyección para el sector sanitario
La empresa de Oiartzun trabaja ahora fundamentalmente para los sectores de la automoción y la electrónica