Sidenorrek estrategia bat sustatu du enpresaren balio-kate osoan emakumearen presentzia handitzeko
Sidenor, enpresa liderra da altzairu luze bereziaren ekoizpenean, eta estrategia bat sustatu du enpresaren balio-kate osoan emakumearen presentzia handitzeko. SPRI taldeak 2023an egindako Emakumeen inpaktua industria-lehiakortasunean azterketan parte hartu zuten ia 500 enpresetako bat da, eta emaitza onenetakoak izan zituen berdintasun zein lehiakortasun-adierazlean.
Enpresako sail gehienak orekatuta daude generoaren arloan. Era positiboan nabarmentzen da bereziki I+G, IKT edo Merkataritza moduko izaera teknikoko sailetako genero-oreka, azterketan parte hartu zuten enpresen % 13, % 7 eta % 15ean, hurrenez hurren, ikusten baita egoera hori
Konpainiak 1.800 langile inguru ditu. Balio-kate osoan, prozesuetan eta operazioetan jasangarritasuna bihurtu da konpainiaren apustu estrategikoetako bat.
Industria siderurgikoa tradizionalki sektore oso maskulinizatua izan dela jakitun, estrategia bat sustatu du emakumearen presentzia handitzeko enpresaren balio-kate osoan, tailerrean bereziki, hori baita haien erronkarik handienetakoa. Berdintasuna helburu estrategikoa da konpainiarentzat: Nazio Batuen Mundu Itunaren sinatzaile dira, eta genero-berdintasunarekiko eta diskriminazio ezarekiko konpromisoa eta konbikzioa adierazten duen Kode Etikoa dute. Hauek dira langileen artean emakumeen presentzia handitzeko ekimen nagusiak: “High Potentials”, batetik. Haren bidez, ardura hartzeko gaitasuna duten pertsonen talentua eta balio-aniztasuna indartu nahi dute. Bestetik, “Avanza plana” dago; ekintza-plan pertsonalizatuetara zuzendua eta langileekin adostua barne-promozioa sustatzeko. Azkenik, “Bideratu” programa daukate, eta haren bidez, ekoizpen-langileei zuzendutako bideratzaile-rola bultzatu nahi dute erabakiak hartzeko eta kudeaketarako konpetentziak sendotzeko.
Bestalde, INSPIRA STEAM moduko ekimenetan parte hartu du DEUSTUKO unibertsitatearekin batera. Azken hori emakumeen artean bokazio zientifiko eta teknikoak sustatzen saiatzen da; prestakuntza dualaren aldeko hautuak etorkizuneko langileen, bereziki emakumeen, harrobia sortzeko aukera ematen die, edota INDUSTRIA ERRONKA dute industria siderurgikoa ikastetxeetara gerturatzeko “behetik, oinarritik sartzeko aukera izan dezaten, eta lan-aukera moduan ikus dezaten. Industria Euskadiko BPGaren bitxietako bat da, eta mantendu egin behar da jasangarritasuna bermatuz eta emakumeen presentzia handiagoa sustatuz”, baieztatzen du Sara Jainagak, Jasangarritasuneko zuzendariak.
Ezinbestekoa deritzote administrazioaren eskutik lan egiten jarraitzeari. Horregatik, bereziki estimatzen dute SPRIk sustatutako Emakumeen inpaktua industria-lehiakortasunean azterketa, eta enpresei talentu femeninoa erakartzen laguntzearen garrantzia azpimarratzen dute, baita emakumeei jarduera teknikoak gerturatzen jarraitzearena, industriaren sektorean emakume erreferenteen adibideak erakustearena eta industriari buruzko tabuak gainditzearena ere: “itsusia, astuna eta gizonentzako egina. 4.0 industriak aukera ematen du lan asko ordenagailu batetik egiteko. Teknologia, digitalizazioa eta automatizazioa balio erantsi altuko lanpostu oso kualifikatuei aukerak ematen ari dira, eta frogatzen ari dira industriak gero eta zerikusi gutxiago duela lanjantzi gris eta koipez betearekin”, adierazi du Jainagak.
Sidenor moduko enpresetan zaila da telelana bultzatzea, langileen % 80k ekoizpen-lantegian egiten baitu lan. Hori dela eta, lankidetzaren eta komunikazio zuzenaren kultura sustatzea erabaki dute. Uste dute aurrez aurrekoak komunikazioa errazten duela, baita arazoen konponbide hobeak eta talde-kohesio handiagoa ere. Malgutasuna eta langileen asebetetzea hobetzen dituzten kontziliazio-politiken garrantzia azpimarratzen dute: “ordutegi-malgutasunari eta zaintza-baimenei dagokien guztia asko estimatzen da seme-alaba txikiak dituzten langileen aldetik. Azkenean, lan-inguruneko pertsonen ongizatea eta asebetetzea handitzen dute, eta horrek haien lana hobeto gauzatzea eta lehiakorragoak izatea eragiten du, konprometituago daudelako enpresarekin”, adierazi du Jainagak.
Sidenorren helburua konpainiako esparru guztiak generoarekiko eta emakumeek haietan parte-hartzearekiko konpromiso horretan sartzea da. Horrela jaso zuten 2017an hasitako (legeak beharrezkotzat ezarri aurretik) eta 2018an onartutako Berdintasun Planean. Ikuspegi horrekin onartu dute haien bigarren Berdintasun Plana, eta 2028ra arte egongo da indarrean. “Uste osoa dugu aukera berdintasunean. Sidenorrek ez du etsiko, behar bat dugu gizarte moduan orokorrean, eta elkar babestu behar dugu industria gero eta erakargarriagoa izan dadin emakumeentzat”, dio Sara Jainagak.
SPRI Taldeak bere kanaletan euskal enpresei beren jardueraren berri emateko aukera eskaintzen die. Zure proiektua gure gaiekin (I+G+b arloa, digitalizazioa, nazioartekotzea, ekintzailetza, berrikuntza…) lotuta badago, Zutaz mintzo gara ekimenean parte har dezakezu.
Lotutako albisteak
CAI, lehiaketan gizakiak gainditu dituen zibersegurtasunerako kode irekiko lehen framework-a
Alias Robotics euskal enpresak burutu du proiektu hori, eta EIC Accelerator Europako programaren finantzaketa izan du.
Hemolinek test anitzeko sistema portatila garatu du hemostasiaren diagnostiko azkar eta zehatza lortzeko
iLine Microsystemsek zuzendutako proiektua osasun-sektorerako dispositibo bat garatzen ari da, antikoagulatutako pazienteak tratatzeko. SPRI Taldearen Hazitek Laguntza Programaren babesa izan du.
Lantekek, software industrialean munduko liderrak, 36.000 bezero baino gehiago ditu dagoeneko
Arabako Parkean kokatuta dagoen enpresak 400 langile baino gehiago ditu, eta SPRI Taldearen zibersegurtasuneko programako laguntza bat jaso du
EGOKIA proiektuak elkarlaneko ikaskuntza automatikoko plataforma aitzindari ziberseguru bat lortu du
Hazitek proiektu hau hamar bat euskal enpresa eta ikerketa zentrok garatu zuten, Mondragon Assembly buru zela.
Lowerton, adimen artifizialarekin enpresak berritzea eskaintzen duen startupa
Bere teknologiak aukera ematen du lau hilabeteko lana eskatzen duten hobekuntzak bi egunetan bakarrik ezartzeko
Lezama Demoliciones, eraispena ia artea denean
Trapagaranen egoitza duen Bizkaiko enpresak 30. urteurrena ospatu du Estatuko erreferente gisa eraispen industrialeko esparruan.
Duplostock industria-irtenbide pertsonalizatuen diseinatzaile eta fabrikatzaile bihurtu da
Zuzendaritzan izandako aldaketaren ondoren, euskal enpresak eraldaketa digitalaren, efizientzia energetikoaren eta bere prozesuen automatizazioaren aldeko apustua egin du.
Abuelo Actual, bi hamarkada adinekoen etxeak oztoporik gabeko espazio bihurtzen
Bizkaiko Silver Economy-ko Enpresen Gidaren parte da eta Nagusi Intelligence Centerrek bultzatu du, Foru Aldundiaren proiektu estrategikoak.
Moldes Ura enpresak berrikuntzaren alde egin du lehiakorra izaten jarraitzeko
Zamudion kokatuta, automobilgintza sektorerako injekzio eta konpresio moldeak ekoizten ditu enpresak, eta duela gutxi SPRI Taldearen Hazinnova programan parte hartu du.
Amazinglers: “Gazteek TikTok bidez lana bilatu eta aurkitu ere egiten dute, eta horretara egokitu behar gara”
Igone Ruiz de Azua arabarrak sortutako startupak gazteak enpleguekin eta praktikekin konektatzen dituen plataforma bat baino askoz gehiago izan nahi du; talentu bila enpresei aholkuak ematen dizkien eta belaunaldi berrien potentzialaren aldeko apustua egiten duen komunitatea.