Berrikuntza
Elkarrizketak 25 Azaroa, 2024

Sidenorrek estrategia bat sustatu du enpresaren balio-kate osoan emakumearen presentzia handitzeko

Konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da
-

Sidenor, enpresa liderra da altzairu luze bereziaren ekoizpenean, eta estrategia bat sustatu du enpresaren balio-kate osoan emakumearen presentzia handitzeko. SPRI taldeak 2023an egindako Emakumeen inpaktua industria-lehiakortasunean azterketan parte hartu zuten ia 500 enpresetako bat da, eta emaitza onenetakoak izan zituen berdintasun zein lehiakortasun-adierazlean.

Enpresako sail gehienak orekatuta daude generoaren arloan. Era positiboan nabarmentzen da bereziki I+G, IKT edo Merkataritza moduko izaera teknikoko sailetako genero-oreka, azterketan parte hartu zuten enpresen % 13, % 7 eta % 15ean, hurrenez hurren, ikusten baita egoera hori

Konpainiak 1.800 langile inguru ditu. Balio-kate osoan, prozesuetan eta operazioetan jasangarritasuna bihurtu da konpainiaren apustu estrategikoetako bat.

Industria siderurgikoa tradizionalki sektore oso maskulinizatua izan dela jakitun, estrategia bat sustatu du emakumearen presentzia handitzeko enpresaren balio-kate osoan, tailerrean bereziki, hori baita haien erronkarik handienetakoa. Berdintasuna helburu estrategikoa da konpainiarentzat: Nazio Batuen Mundu Itunaren sinatzaile dira, eta genero-berdintasunarekiko eta diskriminazio ezarekiko konpromisoa eta konbikzioa adierazten duen Kode Etikoa dute. Hauek dira langileen artean emakumeen presentzia handitzeko ekimen nagusiak: “High Potentials”, batetik. Haren bidez, ardura hartzeko gaitasuna duten pertsonen talentua eta balio-aniztasuna indartu nahi dute. Bestetik, “Avanza plana” dago; ekintza-plan pertsonalizatuetara zuzendua eta langileekin adostua barne-promozioa sustatzeko. Azkenik, “Bideratu” programa daukate, eta haren bidez, ekoizpen-langileei zuzendutako bideratzaile-rola bultzatu nahi dute erabakiak hartzeko eta kudeaketarako konpetentziak sendotzeko.

Bestalde, INSPIRA STEAM moduko ekimenetan parte hartu du  DEUSTUKO unibertsitatearekin batera. Azken hori emakumeen artean bokazio zientifiko eta teknikoak sustatzen saiatzen da; prestakuntza dualaren aldeko hautuak etorkizuneko langileen, bereziki emakumeen, harrobia sortzeko aukera ematen die, edota INDUSTRIA ERRONKA dute industria siderurgikoa ikastetxeetara gerturatzeko “behetik, oinarritik sartzeko aukera izan dezaten, eta lan-aukera moduan ikus dezaten. Industria Euskadiko BPGaren bitxietako bat da, eta mantendu egin behar da jasangarritasuna bermatuz eta emakumeen presentzia handiagoa sustatuz”, baieztatzen du Sara Jainagak, Jasangarritasuneko zuzendariak.

Ezinbestekoa deritzote administrazioaren eskutik lan egiten jarraitzeari. Horregatik, bereziki estimatzen dute SPRIk sustatutako Emakumeen inpaktua industria-lehiakortasunean azterketa, eta enpresei talentu femeninoa erakartzen laguntzearen garrantzia azpimarratzen dute, baita emakumeei jarduera teknikoak gerturatzen jarraitzearena, industriaren sektorean emakume erreferenteen adibideak erakustearena eta industriari buruzko tabuak gainditzearena ere: “itsusia, astuna eta gizonentzako egina. 4.0 industriak aukera ematen du lan asko ordenagailu batetik egiteko. Teknologia, digitalizazioa eta automatizazioa balio erantsi altuko lanpostu oso kualifikatuei aukerak ematen ari dira, eta frogatzen ari dira industriak gero eta zerikusi gutxiago duela lanjantzi gris eta koipez betearekin”, adierazi du Jainagak.

Sidenor moduko enpresetan zaila da telelana bultzatzea, langileen % 80k ekoizpen-lantegian egiten baitu lan. Hori dela eta, lankidetzaren eta komunikazio zuzenaren kultura sustatzea erabaki dute. Uste dute aurrez aurrekoak komunikazioa errazten duela, baita arazoen konponbide hobeak eta talde-kohesio handiagoa ere. Malgutasuna eta langileen asebetetzea hobetzen dituzten kontziliazio-politiken garrantzia azpimarratzen dute: “ordutegi-malgutasunari eta zaintza-baimenei dagokien guztia asko estimatzen da seme-alaba txikiak dituzten langileen aldetik. Azkenean, lan-inguruneko pertsonen ongizatea eta asebetetzea handitzen dute, eta horrek haien lana hobeto gauzatzea eta lehiakorragoak izatea eragiten du, konprometituago daudelako enpresarekin”, adierazi du Jainagak.

Sidenorren helburua konpainiako esparru guztiak generoarekiko eta emakumeek haietan parte-hartzearekiko konpromiso horretan sartzea da. Horrela jaso zuten 2017an hasitako (legeak beharrezkotzat ezarri aurretik) eta 2018an onartutako Berdintasun Planean. Ikuspegi horrekin onartu dute haien bigarren Berdintasun Plana, eta 2028ra arte egongo da indarrean. “Uste osoa dugu aukera berdintasunean. Sidenorrek ez du etsiko, behar bat dugu gizarte moduan orokorrean, eta elkar babestu behar dugu industria gero eta erakargarriagoa izan dadin emakumeentzat”, dio Sara Jainagak.

SPRI Taldeak bere kanaletan euskal enpresei beren jardueraren berri emateko aukera eskaintzen die. Zure proiektua gure gaiekin (I+G+b arloa, digitalizazioa, nazioartekotzea, ekintzailetza, berrikuntza…) lotuta badago, Zutaz mintzo gara ekimenean parte har dezakezu.

 

 

Lotutako albisteak

Beniok  talentua  kudeatzeko  eta  enpresa  kultura  eraldatzeko  eredua  sendotu  du

Beniok talentua kudeatzeko eta enpresa kultura eraldatzeko eredua sendotu du

Enpresak aholkularitza eta sofwarea batzen dituen konponbide integral bat garatu du, garapen profesionala eta laneko ongizatea sustatzeko.

SUA  Solutions-en  berrikuntza  adimendunak  etxeko  suteen  aurkako  segurtasuna  sustatzen  du
28/10/2025 Berrikuntza

SUA Solutions-en berrikuntza adimendunak etxeko suteen aurkako segurtasuna sustatzen du

Bizkaiko enpresak etxeko sukaldeetarako SGS ziurtagiriarekin garatu du sua itzaltzeko lehen irtenbidea, sei segundotan sua itzaltzeko gai dena.

Procomsa,  liderra  eraikinentzako  itxitura-sistemetan

Procomsa, liderra eraikinentzako itxitura-sistemetan

Zamudioko enpresak 27 milioi euroko fakturazioa gainditzea espero du aurten

Saretzenek  euskal  nekazaritza  produktuak  dibertsifikatu  eta  hobeto  saltzea  du  helburu
27/10/2025 I+G+B

Saretzenek euskal nekazaritza produktuak dibertsifikatu eta hobeto saltzea du helburu

Lankidetza berritzaileko proiektu honen helburua Euskadiko ekoizle txikiak indartzea da prestakuntzaren, lankidetzaren eta merkaturatzearen hobekuntzaren arloetan.

Entelgy-k  eraldaketa  digitala  bultzatzen  du  pertsonengan  oinarritutako  irtenbide  teknologikoekin

Entelgy-k eraldaketa digitala bultzatzen du pertsonengan oinarritutako irtenbide teknologikoekin

Konpainia enpresen eta erakunde publikoen bazkide estrategiko gisa finkatu da, digitalizaziorako eta adimen artifiziala hartzeko bidean aurrera egiteko.

Ipar  Blast,  industriako  piezen  bizitza  hobetzeko  tratamendu  berezia  eskaintzen  duen  ETEa
23/10/2025 Berrikuntza

Ipar Blast, industriako piezen bizitza hobetzeko tratamendu berezia eskaintzen duen ETEa

Itziargo enpresak shot peening deiturikoa aplikatzen du eta soluzio pertsonalizatuak eskaintzen dizkie bezeroei.

GH  Cranes  :  “Gure  enpresarentzako  erronka  garrantzitsuak  jorratzeko  aukera  ematen  digu  BIND-k”
23/10/2025 Ekintzailetza

GH Cranes : “Gure enpresarentzako erronka garrantzitsuak jorratzeko aukera ematen digu BIND-k”

Garabi-fabrikatzaile honek Beasainen du egoitza eta startupak eta finkatutako enpresak batzen dituen plataforma honetako protagonistetako bat da

Tentsio  baxuko  kable  elektronikoen  soluzio  pertsonalizatuak  eskaintzen  ditu  CENSAk

Tentsio baxuko kable elektronikoen soluzio pertsonalizatuak eskaintzen ditu CENSAk

Hernaniko SPRI Taldearen Kloud programako laguntza jaso du eta I+Gko bere laborategi propioa du.

Testualia,  gai-zerrendatik  azterketara  klik  batean

Testualia, gai-zerrendatik azterketara klik batean

Bilboko enpresaren IAk ebaluazioen sorrera eta zuzenketa automatizatzen ditu, eta berehalako feedbacka eskaintzen du.

Kernet,  bezeroaren  neurrira  egindako  irtenbide  teknologikoen  ingeniaritza

Kernet, bezeroaren neurrira egindako irtenbide teknologikoen ingeniaritza

Erandioko enpresak SPRI Taldearen Kloud programako laguntza jaso du, eta 40 zerbitzari kudeatzen ditu Frantziako eta Irlandako bi datu-zentrotan

Joan blogera

Jarrai gaitzazu

Kanal espezializatuak eta eguneroko gaurkotasuna gure sareetan.