Mujeres en la industria
SPRI lidera desde 2020 el grupo experto “Women in Manufacturing” en el marco del proyecto “Back to the Future” promovido por la World Manufacturing Foundation, una organización con base en Milán que tiene por objetivo extender la cultura industrial a nivel mundial
"Back to the Future", es el nombre de una relevante iniciativa promovida por la World Manufacturing Foundation, WMF, organización dedicada a la investigación, debate y puesta en común de soluciones para la industria manufacturera, importante sector económico y social que, en Euskadi, resulta fundamental para nuestro desarrollo.
De manera periódica, la WMF reúne equipos internacionales de personas expertas en diferentes temáticas para abordar cuestiones que afectan a la Industria, enfocando su investigación en diferentes áreas y explorando estrategias que le permitan evolucionar de manera competitiva pero también sostenible.
Euskadi en la vanguardia industrial
Bajo el liderazgo de Cristina Oyón, directora de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad de Grupo SPRI, “Women in Manufacturing” ha reunido durante meses el trabajo de una veintena de personas expertas procedentes de empresas de diferentes ámbitos manufactureros, organizaciones internacionales y centros de investigación de cuatro continentes; para debatir acerca de la situación de la mujer en la Industria e identificar buenas prácticas y recomendaciones para mejorar su acceso, promoción y liderazgo en empresas industriales. Los principales debates y conclusiones quedan recogidos en los informes elaborados para la World Economic Foundation, incluidos a continuación.
Igualdad de género en la industria vasca: informe de buenas prácticas y ejemplos
El informe ofrece un análisis de las buenas prácticas desarrolladas por las empresas vascas que obtuvieron mejores resultados en términos de igualdad de género y competitividad en el estudio de SPRI “Impacto de la mujer en la competitividad industrial”, presentado en 2023. Un informe que demostraba cómo las empresas con mayor nivel de igualdad de género son más competitivas, con mejores resultados en aumento de facturación y empleo, actividad de I+D+i e internacionalización. Igualdad de género...Leer más
“Women are harmed by workplaces designed without their needs in mind and it’s time to rethink them. The world of work needs a wholesale redesign led by data on female bodies and female lives. Designers are rarely equipped to see and understand the unique challenges created by gender inequality. By designing workplaces that work for women we have more opportunities to attract them”.
Lucía Velasco - Director, ONTSI
“Manufacturing industry has a patriarchal structure designed by men, for men and to keep women out at the beginning. Nobody wants to keep it this way and it is the system we are fighting against. We have cultural, domestic and business barriers to break”.
Rhonda Barnet - President and COO, AVIT Manufacturing
“Let’s claim the space. Let's make this a formal mandate for the World Manufacturing Forum. It’s not only about writing reports, but about engaging people”.
Rhonda Barnet - President and COO, AVIT Manufacturing
“If we want more girls to choose manufacturing as their career, curriculums related to manufacturing should be updated to match what really is going on in the industry”.
Fiona Zhao - Associate Professor, McGill University (Canada)
“Contribution of women is already there, but it is not yet recognized enough. Once we recognize it, we give it relevance”.
Fiona Zhao - Associate Professor, McGill University (Canada)
“The starting point is to show women have many things to say”
Giulia Artibani - Head of Communications, EFFRA
“As women we are not asking for our share, we are asking for our job’s value recognition, whatever it is”.
Luciana Ciceri - CEO Ciceri de Mondel
“Gender equality is not only a fundamental human right, but the basis for a peaceful, prosperous and sustainable world, states SDGs Goal Number 5: jobwise gender equality must be based on equal job, risks, benefits and salaries”.
Luciana Ciceri - CEO Ciceri de Mondel
“Flexible and remote work environments are important and can promote women’s labor market inclusion. However, they are not free of risks: detachment from the workplace could weaken connections with peers and leaders, which could reduce opportunities for career advancement.”
Alina Sorgner - Research Affiliate, John Cabot University in Rome
“Gender-based discrimination starts in early childhood and continues at school, universities and the workplace. For a future where leadership is not associated with any gender, education, training and professional opportunities must equally empower girls and boys, women and men”.
Cecilia Ugaz Estrada - Director of Gender Equality & Empowerment of Women Office, United Nations Industrial Development Organization (UNIDO).
“Flexible work arrangements, family-friendly policies and parental leave for women and men enable families to overcome gender stereotypes and distribute unpaid care work more equally”.
Cecilia Ugaz Estrada - Director of Gender Equality & Empowerment of Women Office, United Nations Industrial Development Organization (UNIDO).
“Educational institutions should be mindful of existing gender gaps in high-demand skills and take steps to help female students improve their skills portfolios.”
Alina Sorgner - Research Affiliate, John Cabot University in Rome
“White papers are powerful when accompanied by key stakeholders’ concrete actions.”
Alina Sorgner - Research Affiliate, John Cabot University in Rome
“Women are not a homogeneous group. Different income levels, class, ethnicity or physical ability changes our experiences of the crisis. We should address all women’s concerns in the recovery”
Judith Kirton-Darling - Deputy General Secretary, IndustriAll European Trade Union
8 buenas prácticas gracias a las voces de Sidenor, Arania, EIKA, Engranajes Juaristi, SVE, Fagor Automation y Glual
8 Acciones transformadoras
01_ Involucrar a las niñas en las disciplinas STEM
02_ Aumentar la empleabilidad de las mujeres
03_ Promover el espíritu empresarial femenino
04_ Entorno laboral equitativo
05_ A igual valor, igual salario
06_ Planes de igualdad de género
07_ Participación de las mujeres en la toma de decisiones
08_ Mujeres en los consejos de administración
3 Pilares esenciales
01_ Datos e investigación
02_ Hacer atractiva la fabricación
03_ Modelos femeninos
La presencia de mujeres en la industria ya no es sólo una cuestión de derechos humanos, sino una cuestión fundamental para garantizar la competitividad y la recuperación económica
3 pilares en los que trabajar
Datos y publicaciones
Normalizar la obtención de datos de la actividad industrial desagregados por género, de manera que sea posible hacer un seguimiento de la evolución de la mujer en la Industria.
Hacer la industria atractiva
Mostrar la Industria como una actividad económica basada en tecnología, innovación y sostenibilidad que genera valor económico, social y medioambiental.
Contar con referentes femeninos
Hacer visible la participación de las mujeres en la industria para poder contar con referentes femeninos que inspirarán y fomentarán en otras mujeres jóvenes la vocación industrial.
3 áreas de acción estratégicas
sobre las que incidir y 8 acciones para cambiar "las reglas del juego" a desarrollar con la participación de gobiernos, organismos internacionales, industria y asociaciones industriales, universidades y centros educativos
Acceso
Desarrollo
Liderazgo
Ayudas y subvenciones: Emakunde ofrece programas de ayudas para la realización de diagnósticos o elaboración y adecuación de planes para la igualdad de mujeres y hombres, así como para potenciar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de las empresa e industrias vascas.
Diseñamos programas de ayuda para impulsar tu proyecto de I+D+i
Basque Tek Ventures
Acompañamiento a modelos de negocio basados en altas tecnologías (deeptech)
Una oportunidad para desarrollar e implementar soluciones y tecnologías que permitan transformar los descubrimientos científicos en nuevos proyectos empresariales. Solicítalo aquí Programa Emaitek Industria Hobea
Impulso de la actividad de I+D orientada a resultados desde los Centros Tecnológicos y CICs
Ayudas destinadas a apoyar la actividad no económica de los Centros Tecnológicos y los Centros de Investigación Cooperativa (CICs), de la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación. Plazo 2024 cerrado Programa Azpitek
Apoyo a los Centros Tecnológicos de la RVCTI para la adquisición e instalación de equipamiento de investigación
Subvención hasta el 100% del coste total, si el equipamiento está relacionado con la actividad no económica que realiza tu entidad, o el 50%, si se relaciona con la actividad económica. Plazo cerrado Programa Fast Track Innobideak
Ayudas para acelerar el desarrollo de tus proyectos de Innovación
Un paso más allá hacia la sistematización de la innovación en tu empresa mediante la competitividad, especialización y diversificación de las pymes industriales vascas y servicios conexos a la industria. Plazo cerrado Programa Hazitek
Programa de apoyo a la I+D Competitiva y Experimental para el desarrollo de productos, procesos y servicios
92,5M de euros en ayudas para apoyar el desarrollo de nuevos productos, procesos y servicios y mejorar los existentes a través de la I+D. Plazo cerrado Programa Elkartek
Apoyo a Agentes de la RVCTI en su investigación colaborativa
44M € en ayudas para promover Proyectos de Investigación Fundamental Colaborativa, Investigación con alto Potencial Industrial y otras acciones enfocadas a la mejora de la competitividad en industria inteligente, energías limpias y salud personalizada. Próximamente Basque Enterprise Europe Network
Acercamos todo lo que Europa puede aportar a tu proyecto de I+D+i
Asesoramiento experto, métodos y herramientas para apoyar la expansión/proyección internacional de las PYMEs vascas que quieran o tengan el potencial de crecer en mercados extranjeros y que basan sus negocios en productos/procesos/servicios tecnológicos y/o innovadores. Solicítalo aquí BDIH
¿Necesitas conocer, probar o desarrollar tecnologías digitales y sostenibles?
Basque Digital Innovation Hub es una red conectada de activos y servicios de fabricación avanzada para la formación, investigación, testeo y validación a disposición de la empresa vasca. Solicítalo aquí Informes Técnicos de Calificación Fiscal
