P4Q: “Garrantzitsua da lan-giroa parekidea dela senti dadin”
P4Q enpresa bizkaitarra Alonsotegin sortu zen orain dela 25 urte, eta fabrikazio elektronikoa eta eguzki-energiarako eta medikuntza-sektorerako IoT gailuen sorkuntza-merkatuan lider da. Bertako langileen % 37 emakumezkoak dira. SPRI Taldeak garatutako Berdintasunaren Eragina Industria-lehiakortasunean azterketan parte hartu duten enpresen batez bestekoa baino 15 puntu altuagoa da kopurua. Harrotasunez hartzen dituzte datu hauek erakundean: “fakturazio-datuez edo nazioarteko presentziaz harro gauden moduan, Euskadiko industriaren batez bestekoa gainditzen duen enpresa parekidea izatea harro egoteko modukoa da”, onartzen du Edurne Martinezek, Giza Baliabideen Saileko arduradunak.
2020tik, SPRIk “Women in Manufacturing” aditu-taldea gidatzen du World Manufacturing Foundation erakundearen baitan. Milanen egoitza duen erakundea da, eta haien helburua manufaktura industriak hazkunde ekonomiko, sozial eta jasangarrian duen motor dinamiko eta positiboaren rola indartzea da. SPRIn ekimen hau Euskadiko industrian emakumearen betekizuna sendotzea helburu duen B·WOMENIN Industry estrategiaren parte da. Horretarako, oraingo honetan berdintasun eta lehiakortasun arloan jardunbide egokien identifikazio-lan bat egin da Euskadiko 8 enpresarekin.
P4Qren kasuan, konpainiaren sail guztietan emakumearen presentzia handitzea enpresaren bilakabidean elementu bereizgarri bihurtu da. Gaur egun, Txina eta AEBko nazioarteko lantegiak zuzentzen dituzten bi pertsonak, zuzendari komertziala, TI arloko zuzendaria, Finantza-zuzendaria eta Pertsonen zuzendaria emakumezkoak dira.
Berdintasunaren aldeko apustua naturalki errotu da enpresan, eta berezko enpresa-kultura garatu du hiru elementuren konbinazioz: hitzarmenak agindutakoaz gaineko lan-politika, legeak agindutakoaz haragoko kontziliazio-politika eta emakumeek enpresan duten ikusgarritasuna eta parte hartzea sendotzen duen komunikazio-politika.
Autogestionatutako taldeetan lan egitea enpresaren alderdi bereizgarria da, eta langileek beste enpresetan garatu ezin izango lituzketen ardurak hartzeko aukera ematen du. Bestalde, legeak ezarritakoaz harago doazen kontziliazio-politikek inork bere garapen profesionalari uko egin behar ez izatea ahalbidetzen dute. Horiek dira P4Qren enpresa-kultura ezaugarritzen duten elementuak. Azpimarratzen dute joera dagoeneko ez dela soldata ematea bakarrik, baizik eta kontziliazio-baldintza edo konpentsazio guztiak gero eta gehiago baloratzen dituztela enpresako langileek.
Urtero asebetetze-inkesta bat egiten dute, eta horrek gehien balioesten diren eta enpresaren lehiakortasunean gehien eragiten duten kontziliazio-neurrien berri ematen die. “Soldataz gain, bestelako beharrak asebeterik dituzunean, segurtasun handiagoa duzu, eta lasai zaude lan-garapenari dagokionez. Lasaitasun horrek lehiakorragoa izatea eragiten du. Lasaitasuna langileen lehiakortasun handiagoa eragiten duen faktorea da”, adierazten du Eduardo Irachetak, Komunikazio- eta Marketin-arduradunak. Ordutegien eta lanlekuen malgutasuna, telelana egiteko aukera, jangela egotea edota langile guztientzako osasun-asegurua (bikotekide eta seme-alabak barne, egoera zibila edozein izanik ere) dira gehien balioesten diren neurrietako batzuk. P4Qk kontziliazioa eta jaiotzarekiko duen konpromisoa nabarmendu egiten da. “Baby boom bat dugu, gure langileen adinagatik, baina baita kontziliazio-baldintzengatik ere, gure ustez. Esaterako, haurdun dauden emakumeek % 100 osatutako amatasun-baimenak dituzte zazpigarren hilabetetik aurrera”.
Halere, aurrerapenak gorabehera, onartzen dute zailtasunak dituztela lanpostu teknikoetarako emakumeak bilatzen, eta industira-sektorea emakumeentzat erakargarriago egitearen garrantzia azpimarratzen dute. Lan gehiago egin behar da hezkuntza-zentroak enpresetara gerturatzeko; horrela, gero eta neska gehiagok begiratuko diote industria-sektoreari: “P4Qn badakigu emakumeak azpiordezkatuta daudela industrian, horregatik hartzen dugu parte INDUSTRIA ERRONKA PROIEKTUAN, eta harekin hezkuntza-zentroek gure lantegira egiten dituzten bisitak sustatzen ditugu. Talderen bat bisitan datorkigun guztietan ikusgarritasuna ematen diegu gure enpresan lan egiten duten emakumeei. P4Qrentzat garrantzitsua da lan-giroa parekidea dela senti dadin, denei iruditu dakien aukerak dituztela eta hazi daitezkeela”, nabarmentzen du Edurne Martínezek.
P4Qren helburua berdintasun-politiketan aurrera egiten jarraitzea da, eta SPRIren azterlanean parte hartzeak aurreratu beharrekoei buruz hausnartzeko aukera eman die. “Gisa honetako neurriek talentua erakarri eta atxikitzeko aukera handiagoa eskaintzen digute. Langilerik onenak erakartzea ahalbidetzen digu, eta gure lehiakortasunean eragina du horrek. P4Qrentzat garrantzitsua da lan-giroa parekidea dela senti dadin, denei iruditu dakien aukerak dituztela eta hazi daitezkeela”, nabarmentzen du Edurne Martínezek.
Lotutako albisteak
CAI, lehiaketan gizakiak gainditu dituen zibersegurtasunerako kode irekiko lehen framework-a
Alias Robotics euskal enpresak burutu du proiektu hori, eta EIC Accelerator Europako programaren finantzaketa izan du.
Hemolinek test anitzeko sistema portatila garatu du hemostasiaren diagnostiko azkar eta zehatza lortzeko
iLine Microsystemsek zuzendutako proiektua osasun-sektorerako dispositibo bat garatzen ari da, antikoagulatutako pazienteak tratatzeko. SPRI Taldearen Hazitek Laguntza Programaren babesa izan du.
Lantekek, software industrialean munduko liderrak, 36.000 bezero baino gehiago ditu dagoeneko
Arabako Parkean kokatuta dagoen enpresak 400 langile baino gehiago ditu, eta SPRI Taldearen zibersegurtasuneko programako laguntza bat jaso du
EGOKIA proiektuak elkarlaneko ikaskuntza automatikoko plataforma aitzindari ziberseguru bat lortu du
Hazitek proiektu hau hamar bat euskal enpresa eta ikerketa zentrok garatu zuten, Mondragon Assembly buru zela.
Lowerton, adimen artifizialarekin enpresak berritzea eskaintzen duen startupa
Bere teknologiak aukera ematen du lau hilabeteko lana eskatzen duten hobekuntzak bi egunetan bakarrik ezartzeko
Lezama Demoliciones, eraispena ia artea denean
Trapagaranen egoitza duen Bizkaiko enpresak 30. urteurrena ospatu du Estatuko erreferente gisa eraispen industrialeko esparruan.
Duplostock industria-irtenbide pertsonalizatuen diseinatzaile eta fabrikatzaile bihurtu da
Zuzendaritzan izandako aldaketaren ondoren, euskal enpresak eraldaketa digitalaren, efizientzia energetikoaren eta bere prozesuen automatizazioaren aldeko apustua egin du.
Abuelo Actual, bi hamarkada adinekoen etxeak oztoporik gabeko espazio bihurtzen
Bizkaiko Silver Economy-ko Enpresen Gidaren parte da eta Nagusi Intelligence Centerrek bultzatu du, Foru Aldundiaren proiektu estrategikoak.
Moldes Ura enpresak berrikuntzaren alde egin du lehiakorra izaten jarraitzeko
Zamudion kokatuta, automobilgintza sektorerako injekzio eta konpresio moldeak ekoizten ditu enpresak, eta duela gutxi SPRI Taldearen Hazinnova programan parte hartu du.
Amazinglers: “Gazteek TikTok bidez lana bilatu eta aurkitu ere egiten dute, eta horretara egokitu behar gara”
Igone Ruiz de Azua arabarrak sortutako startupak gazteak enpleguekin eta praktikekin konektatzen dituen plataforma bat baino askoz gehiago izan nahi du; talentu bila enpresei aholkuak ematen dizkien eta belaunaldi berrien potentzialaren aldeko apustua egiten duen komunitatea.