MESA cuenta con un 29% de mujeres en la plantilla
Manufacturas Eléctricas S.A. (MESA), empresa vizcaína especializada en soluciones energéticas de media y alta tensión y que forma parte del grupo Schneider Electric, ha sido una de las empresas que mejores resultados ha obtenido en la réplica del estudio “Impacto de la igualdad en la competitividad industrial”, desarrollado recientemente por el Grupo SPRI. En los últimos años, la presencia femenina en la plantilla ha experimentado un crecimiento sostenido, pasando del 17% en 2021 al 29% en 2025. Este avance refleja el compromiso de la empresa con la igualdad y la diversidad, que se ha consolidado mediante un enfoque integral en materia de igualdad alineado con los estándares globales del grupo.
La compañía reconoce que su pertenencia a una multinacional en la que se promueve activamente la igualdad y diversidad con políticas globales les da facilidades frente a otras empresas donde estos temas aún no están tan presentes.
En el entorno de oficinas, la empresa se ha marcado como objetivo alcanzar un 50% de representación femenina. En el taller, donde la presencia de mujeres sigue siendo reducida, el foco está puesto en rejuvenecer la plantilla y facilitar el acceso de mujeres y hombres jóvenes mediante colaboraciones con centros de Formación Profesional. Gracias a esta iniciativa, han pasado de contar con 4 mujeres en el área de producción a más de 20.
Para facilitar el acceso de mujeres en la empresa, MESA aplica medidas de discriminación positiva, priorizando la revisión de candidaturas femeninas. Asimismo, han flexibilizado los requisitos de sus vacantes, permitiendo la incorporación de perfiles diversos que antes quedaban excluidos por exigencias académicas o de experiencia excesivamente específicas. “Nos dimos cuenta de que estábamos siendo exclusivos al solicitar criterios demasiado estrictos en cuanto a estudios y trayectoria”, asegura Ana Garcia, responsable de RRHH en MESA. Esta apertura ha ampliado el acceso al talento, como demuestra la reciente contratación de una persona con formación en Psicología para un puesto comercial anteriormente reservado a ingenieros.
Para incorporar talento joven femenino, también cuentan con el programa corporativo Young Graduate, que permite incorporar recién graduadas en departamentos técnicos con previsión de vacantes. El programa ha demostrado ser eficaz, ya que muchas de las participantes han pasado al contrato indefinido.
En el ámbito del liderazgo, MESA trabaja para cumplir el objetivo corporativo del grupo Schneider Electric de alcanzar un 30% de mujeres en mandos intermedios y comités de dirección. Para ello, se apoyan en uno de los programas del grupo Women in Leadership, orientado a formar y promover talento femenino hacia posiciones de responsabilidad.
La conciliación entre vida laboral y personal constituye otro pilar estratégico. MESA dispone de permisos que superan ampliamente los establecidos por ley, incluyendo licencias de nacimiento de hasta 20 semanas. Estas y otras medidas de conciliación, como la flexibilidad o las adaptaciones de jornada, son acogidas por hombres y mujeres por igual, y se complementan con encuestas periódicas que evalúan la satisfacción de la plantilla. El teletrabajo, implementado como herramienta de productividad y no de conciliación, es especialmente valorado.
Además, la empresa ofrece una amplia gama de beneficios extrasalariales, como tickets restaurante, fisioterapia en el lugar de trabajo, programas de bienestar y una sala de lactancia para facilitar la reincorporación de las mujeres tras el permiso de maternidad.
Como reflejo de su cultura inclusiva, MESA cuenta con equipos de trabajo dedicados a la diversidad, integrados por personal de oficinas y taller, que organizan actividades en fechas clave como el Día Internacional de la Mujer o el Día del Orgullo LGTBI.
La participación de MESA en este estudio se enmarca dentro de la iniciativa B·WOMENIN Industry, impulsada por el Grupo SPRI, que busca visibilizar y fomentar el papel de la mujer en la industria vasca.
