Euskadi presenta en Hungría su análisis sobre la participación femenina en pymes exportadoras dentro del proyecto WOMEX
El proyecto europeo WOMEX – The role of women in the competitiveness of exporting SMEs continúa avanzando en su hoja de ruta para integrar la igualdad de género en las políticas públicas y los servicios que impulsan la competitividad internacional de las pymes europeas. Con este propósito, la ciudad húngara de Pécs ha acogido recientemente la celebración de su tercer Interregional Policy Learning Event (IPLE), un encuentro internacional que ha permitido consolidar un análisis comparado sobre la participación de las mujeres en las pymes exportadoras europeas.
La cita ha reunido a socios de diversos territorios y a representantes de sus respectivos ecosistemas regionales, entre los que destaca la presencia de Basque Trade & Investment (BasqueTrade), la agencia para la internacionalización de la empresa vasca integrada en el Grupo SPRI, en representación de Euskadi.
Durante las sesiones de trabajo, se pusieron en común los resultados de los análisis regionales elaborados por cada territorio participante. Estas conclusiones reflejaron que, a pesar de las diferencias económicas y sectoriales existentes entre las regiones, persisten desafíos comunes y transversales vinculados al acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo dentro de las empresas con actividad internacional.
Conclusiones en Euskadi
En este marco de colaboración, BasqueTrade expuso las principales conclusiones del estudio desarrollado específicamente sobre la trayectoria profesional de las mujeres en las pymes exportadoras vascas. Entre los puntos más relevantes de la presentación, se señalaron los siguientes aspectos:
- Impacto de la internacionalización: La apertura a mercados exteriores se confirma como un factor que genera nuevas oportunidades para el desarrollo profesional femenino, favoreciendo entornos empresariales más diversos y competitivos.
- Retos estructurales: Se identificaron condicionantes que aún dificultan el avance hacia puestos de alta responsabilidad, en especial en ámbitos como la conciliación, el acceso a redes de influencia y la persistencia de estereotipos de género.
- Estrategias de mejora: Para abordar esta situación, se incidió en la importancia de reforzar la sensibilización y asegurar la aplicación efectiva de políticas de igualdad, dando visibilidad a referentes y buenas prácticas bajo una visión estratégica a largo plazo.
Un benchmark europeo
La agenda del evento incluyó un taller de análisis orientado a profundizar en las causas culturales que limitan el acceso femenino a la dirección, abordando fenómenos como el “techo de cristal” y el “techo de cemento”. Durante el encuentro se analizaron también diversas medidas de éxito implementadas por empresas europeas, como protocolos de inclusión, políticas de flexibilidad y acciones específicas para el desarrollo del talento.
Todas las aportaciones recogidas en Hungría servirán para la elaboración del benchmark comparativo entre regiones que el proyecto WOMEX desarrolla actualmente. El objetivo final es proporcionar a las pymes herramientas que mejoren su competitividad mediante una integración efectiva del talento femenino en sus estrategias de internacionalización.
