Amazinglers: “Las personas jóvenes buscan y hasta encuentran trabajo por TikTok y hay que adaptarse a ello”

Amazinglers es una plataforma profesional que ayuda a jóvenes talentos a encontrar sus prácticas y empleos ideales. Se sitúa dentro del ámbito EdTech (‘Educational Technology’), que emplea la tecnología, especialmente las TIC, para mejorar la enseñanza y el aprendizaje en entornos educativos. Según su fundadora, la alavesa Igone Ruiz de Azua, el proyecto aspira a ser la red social donde las personas jóvenes compartan sus vivencias y experiencias en el mundo laboral. 

¿Cuándo y dónde surgió la empresa? 

La empresa surgió en el verano de 2024. Yo trabajaba de forma remota como consultora de recursos humanos, experta en cultura corporativa (aún lo hago) para startups y pymes y residía en Valencia. Fue una época dulce, porque vivía en un co-living, una villa aislada y con piscina, con otros emprendedores de diferentes países. ¡Un entorno internacional con ideas en plena ebullición! Emprender en otra de mis pasiones (aparte de los recursos humanos) como lo es el mundo EdTech fue una consecuencia de estar en un entorno hiper estimulante. 

¿De dónde vino la idea? 

Siempre me ha gustado trabajar con los jóvenes. Cuando vivía en Londres (residí allí 8 años) hice un voluntariado con chavales adolescentes de hogares desestructurados. Les hacíamos life-coaching y ayudábamos con cualquier propósito que se marcaran. Después trabajé en una multinacional, donde me encargaba del programa de prácticas. Era el punto focal de 30 jóvenes de diferentes países de Europa, Oriente Próximo y África (Reino Unido, Polonia y Países Bajos) y les organizaba eventos de desarrollo personal, profesional y fidelización. Cuando volví a España y me afinqué temporalmente en Valencia, pensé: “yo quiero crear una empresa que conecte estudiantes y personas graduadas con ofertas de prácticas (línea de negocio 1). Quiero crear una agencia que optimice su experiencia en sus programas de prácticas (línea de negocio 2)”. Así nació Amazinglers. Siguiendo mi pasión por crear oportunidades para los jóvenes. 

¿Cómo surgió el nombre? 

Para la elección del nombre tenía claro que quería crear una categoría. Quería que la gente que se diera de alta en Amazinglers y uniera a nuestra comunidad se sintiera especial, se sintiera genial, parte de un grupo de personas fabuloso. De ahí salió nuestro lema: “Amazinglers, amazing talent, amazing people” (talento asombroso, personas asombrosas). 

¿Cómo ha evolucionado Amazinglers en estos escasos meses? 

Nuestro ‘producto’ como tal consiste en una plataforma de empleo para estudiantes y personas graduadas. A largo plazo, la queremos convertir en una red social para que las personas jóvenes compartan sus experiencias con otras personas jóvenes en cuanto a sus prácticas. Por otra parte, empezamos con la plataforma de empleo y la idea ha ido evolucionando a ofrecer servicios de consultoría a empresas con respecto a sus programas de prácticas, talent marketing, integración de nuevas personas empleadas, etc. 

¿Cuál es la clave de Amazinglers? 

Si bien es cierto que existen un par de plataformas de empleo para jóvenes en el mercado español, apenas son conocidas. No han conseguido despuntar. Nosotros queremos ser esa plataforma líder, que no solo coloque a estudiantes en puestos de prácticas. Hacemos un seguimiento de los estudiantes contratados con llamadas de coaching a las empresas y sus personas becarias. Nuestro énfasis en el coaching y experiencia de la persona becaria es nuestro punto diferencial y que nos hace brillar. 

¿Es complicado conectar a personas con empresas cuando hay tantas personas buscando trabajo y tantas compañías tratando de atraer el talento? 

Nuestro mayor desafío ahora mismo es desvirtualizar los procesos de reclutamiento y estamos haciendo esto mediante nuestra comunidad en WhatsApp (eventualmente estará en nuestra plataforma). Hoy en día las personas jóvenes buscan y hasta encuentran trabajo por TikTok y hay que adaptarse a ello, crear contenido relevante y captar el mejor talento incluso por medio de estas redes.   

¿Cómo funciona la plataforma de Amazinglers? 

Las personas usuarias se dan de alta y las empresas publican sus ofertas. Los y las estudiantes aplican a las ofertas y hacemos sesiones de coaching a los tres meses de que sean contratados en sus puestos. Si la situación por algún motivo no funciona, o los perfiles contratados no han encajado, ofrecemos asesoramiento, indicando qué aspectos se pueden mejorar por ambas partes para contribuir a una transformación positiva futura. 

¿Cuál es su mayor valor?
El énfasis que ponemos en las personas. Amazinglers es un ecosistema. Tenemos una plataforma de empleo, pero también tenemos servicios de consultoría de programas de prácticas, servicios de headhunting, y el mayor valor de todos: nuestra comunidad. Estamos enriqueciendo una comunidad que pretende dar asesoramiento, formaciones y crear sinergias entre jóvenes y empresas, en un momento de auge tecnológico donde es difícil encontrar información real de valor. En Amazinglers rompemos estigmas y apostamos 100% por la Generación Z y su potencial.  

El Grupo SPRI da la oportunidad a las empresas vascas de informar sobre su actividad en sus canales propios. Si tu proyecto está relacionado con nuestras temáticas (I+D+i, digitalización, internacionalización, emprendimiento, innovación…) puedes participar en la iniciativa Hablamos de ti. 

El Grupo SPRI apoya la innovación, el emprendimiento e intraemprendimiento con un acompañamiento integral para que las ideas lleguen con éxito al mercado, a través de programas de ayuda al emprendimiento como Aurrera, Basque Fondo, Bind 4.0, Ekintzaile o Intraemprendimiento.