La internacionalización se consolida como espacio de oportunidad para el liderazgo femenino en las pymes de Euskadi
Basque Trade & Investment (BasqueTrade), la agencia para la internacionalización de las empresas vascas integrada en el Grupo SPRI, ha dado a conocer los resultados del estudio sobre la participación y trayectoria profesional de las mujeres en las pymes exportadoras de Euskadi. El informe, elaborado bajo el marco del proyecto europeo WOMEX – The role of women in the competitiveness of exporting SMEs y financiado por el programa Interreg Europe, ofrece una radiografía actualizada del tejido empresarial vasco exportador desde una perspectiva de género.
En el estudio se ha analizado la presencia femenina en puestos de decisión y los factores que influyen en su acceso y promoción en posiciones vinculadas a la actividad internacional. Para ello, se ha contado con la participación de 281 profesionales de 231 pymes exportadoras vascas, además de 17 entrevistas en profundidad.
Internacionalización y modelos de liderazgo
Una de las conclusiones principales del informe señala que el ámbito exportador presenta niveles de equilibrio de género superiores a los de la alta dirección empresarial general. La exposición a entornos internacionales y dinámicas de mercado abiertas favorece la sensibilidad hacia la inclusión y refuerza el valor de los equipos mixtos como factor de competitividad.
En este contexto, el avance de las mujeres en posiciones directivas está contribuyendo a la consolidación de modelos de liderazgo basados en la cooperación y la confianza. Estos estilos impulsan entornos de decisión inclusivos que impactan de manera positiva en la adaptación internacional y el rendimiento sostenible de las compañías.
Retos y brechas en la alta dirección
A pesar de estos avances, el análisis confirma que la presencia masculina sigue siendo mayoritaria en los espacios de propiedad y en la responsabilidad final sobre la estrategia internacional. Las trayectorias de las mujeres en puestos directivos tienden a ser más recientes y más vinculadas al área de internacionalización y frecuentemente más exigentes, enfrentándose a factores que condicionan el desarrollo del talento femenino.
Entre estos condicionantes destacan las dificultades en la conciliación, la persistencia del techo de cristal, un menor acceso a redes de influencia y la existencia de procesos de promoción poco estructurados, a lo que se suma la necesidad de una legitimación constante ante sesgos de género. Por el contrario, en el caso de los perfiles masculinos, los obstáculos detectados se concentran principalmente en las redes profesionales y en la identificación de oportunidades de negocio.
Palancas para la transformación
No obstante, el ecosistema exportador vasco cuenta con palancas para la transformación hacia organizaciones más igualitarias, sustentadas en el alto nivel formativo de las profesionales, una fuerte vocación por el aprendizaje continuo, una valoración creciente de la diversidad y la existencia de un número cada vez mayor de directivos y directivas que actúan como referentes y mentores.
El estudio confirma que la transición hacia organizaciones más igualitarias no parte de cero. Existe un sustrato sólido que, si se consolida mediante políticas internas deliberadas -especialmente en materia de promoción, corresponsabilidad y desarrollo del talento-, permitirá avanzar hacia una igualdad efectiva en los niveles directivos, de forma estructural, sostenible y alineada con la competitividad internacional de las empresas vascas.
Los resultados de este análisis servirán para orientar las futuras herramientas de apoyo a la internacionalización, facilitando que las empresas vascas consoliden entornos de trabajo más competitivos a través de la gestión del talento.
El resumen ejecutivo puede descargarse aquí:
También puedes solicitar el informe completo a: elegarreta@basquetrade.eus.
