Nippon Gases logra la paridad en su Comité de Dirección
Nippon Gases, empresa dedicada a la producción, suministro y aplicación de gases industriales, medicinales y alimentarios, y con sedes en Baracaldo, Olaberria y Hernani, ha sido una de las empresas que mejores resultados ha obtenido en la réplica del estudio “Impacto de la igualdad en la competitividad industrial”, desarrollado recientemente por el Grupo SPRI. Ha logrado la paridad en su Comité de Dirección, La empresa lleva años trabajando en la igualdad, hasta convertirla en una línea de su estrategia de recursos humanos.
Según explica Santiago Insuela, manager de Recursos Humanos, el compromiso de la compañía se materializa en el Plan de Igualdad, negociado tanto con el comité de empresa como con los sindicatos más representativos, CCOO y UGT, quienes han valorado este Plan como un buen ejemplo, y que su desarrollo responde no solo al cumplimiento normativo, sino a la convicción de que la igualdad constituye una necesidad para la empresa.
Aunque el peso de las mujeres en la plantilla todavía se sitúa por debajo de la paridad, Nippon Gases presenta ratios equilibrados en los puestos de responsabilidad. En el Comité de Dirección, la presencia femenina se sitúa entre el 40% y el 60%. La compañía destaca que estos datos se han alcanzado de forma natural, a través de procesos de promoción interna basados en la valía y trayectoria profesional de personas que ya formaban parte de la organización.
En los procesos de desarrollo y promoción, la empresa trabaja de forma activa en la detección y reducción de sesgos. Ante cada oportunidad de crecimiento profesional, se realiza una revisión específica para evitar descartar talento femenino. Para ello, se colabora estrechamente con responsables y directores, evaluando si los criterios aplicados en cada decisión son plenamente objetivos o si pueden verse condicionados por sesgos culturales u organizativos. Este enfoque cuenta con un fuerte impulso desde el área de Recursos Humanos y se integra dentro de la cultura corporativa.
Uno de los principales desafíos identificados por la compañía es la escasa presencia de mujeres en los puestos de escala básica, lo que limita las opciones de promoción futura. Para reforzar esta cantera, Nippon Gases participa en diferentes programas de fomento de vocaciones femeninas en carreras STEM, así como en charlas y eventos formativos vinculados a la ingeniería y la industria. Estas iniciativas se orientan a atraer talento femenino desde las etapas iniciales, especialmente a través de programas de prácticas y becas.
La conciliación entre la vida laboral y personal constituye otro de los pilares de la estrategia de igualdad de la empresa. Nippon Gases dispone de diversas medidas que van más allá de las exigencias legales, como el teletrabajo, la flexibilidad horaria o las adaptaciones de jornada. Estas herramientas son utilizadas de manera equilibrada por hombres y mujeres, favoreciendo una corresponsabilidad real en el conjunto de la plantilla.
Desde la organización señalan que las medidas de igualdad, conciliación, formación y visibilidad cuentan con una alta aceptación entre las personas trabajadoras. En este sentido, destacan también el impacto positivo de determinadas prácticas, como el hecho de que los hombres con puestos de responsabilidad se acojan de forma íntegra a los permisos parentales, reforzando así el mensaje de corresponsabilidad y compromiso con la igualdad.
Nippon Gases considera que la igualdad es una de las áreas en las que se ha producido un avance más significativo en los últimos años. La compañía afirma haber constatado que los esfuerzos sostenidos en este ámbito generan resultados progresivos, contribuyendo a organizaciones más diversas, sólidas y competitivas.
En este contexto, la experiencia de Nippon Gases se presenta como un caso de éxito, que pone de relieve la importancia de integrar la igualdad de forma transversal en la estrategia empresarial y en la cultura organizativa.
La participación de NIPPON GASES en este estudio se enmarca en la iniciativa B·WOMENIN Industry, impulsada por el Grupo SPRI, que busca visibilizar y fomentar el papel de la mujer en la industria vasca.
