Zunibalek, emakumeak langileen % 30 izanik, profil teknologikoak dituzten emakumeak bilatzen ditu
Bizkaiko Zunibal enpresa mundu-mailako erreferentzia da arrantza jasangarrirako eta itsas monitorizaziorako irtenbide teknologikoetan, eta SPRI Taldeak egindako «Berdintasunak industria-lehiakortasunean duen eragina» ikerketan parte hartu du. Ikerlan horretan agerian geratu da enpresa parekideenek, justizia sozialean aurrera egiteaz gain, emaitza hobeak lortzen dituztela lehiakortasunari dagokionez, hori fakturazioan, enpleguan, jarrera berritzailean eta nazioarteko jardueran haztea dela ulertuta.
Nahiz eta langileen % 30 emakumeak izan, enpresak identifikatu du emakumeen profil teknologikoak lortzeko zailtasuna dela haien erronka nagusietako bat. Egoera horri aurre egiteko, hainbat ekimenetan dihardu; esate baterako, Cebekek sustatzen dituen jardueretan. Hala, enpresa ikastetxe, institutu eta Lanbide Heziketako zentroetara hurbildu daiteke, eta STEAM bokazioak txikitatik sustatu.
Konpainia jakitun da genero-desorekak daudela oraindik sailetako batzuetan; esate baterako, IKT eta I+G+b sailetan. Horregatik, apustu argia egin du taldeetan oreka handiagoa erdiesteko, baldin eta berdintasun-baldintzak dauden jasotako profilen artean. Filosofia bera aplikatzen da barne-igoeren prozesuetan: garapen profesionaleko aukerak pertsona guztientzat berdin-berdin zabalik egotea bermatu nahi da.
Azken urteotan, Zunibalek bilakaera positiboa ikusi du, enpresan emakumeek duten presentziari erreparatuta. Aurrerapauso hori ez da ekintza isolatuen emaitza, baizik eta kultura korporatiboaren benetako eraldaketa bat, aldatu egin baita erdigunean pertsonak jartzeko. Zunibalek eskaintzen duen ingurunean, autonomia, konfiantza eta elkarlana eguneroko lanaren ardatza dira. Enpresaren kulturaren apustua hazkunde profesionala, trebakuntza jarraitua eta benetako kontziliazioa dira, erantzukidetasunean eta entzute aktiboan oinarrituta. Ikuspegi hori humanoagoa eta gardenagoa da, eta profil berriak erakartzeko lagungarria izan da, baita emakumeen profilak ere. Hain zuzen, profil berri horiek xede jakin bat duten proiektuak eta berrikuntza ulertzeko modua partekatzen duten taldeak bilatzen dituzte.
Lanaldi trinkoa
Kultura horri neurriak ere batu behar zaizkio, berdintasunaren aldeko konpromisoa islatzen dutenak ekintza zehatzen bidez. Urte osoan zehar lanaldi trinkoa ezarri zuten Bizkaiko enpresetako bat izan zen Zunibal, duela hamar urte dagoeneko. Erabaki aitzindaria izan zen, eta bereizgarria izaten jarraitzen du gaur egun. Gainera, trebakuntza jarraiturako ekimenak egiten ditu, arlo guztiak elkarlan estuan aritzen diren zeharkako ingurune batean. Halaber, pertsonen ongizatea lehenesten duten onurak daude; adibidez, mediku-aseguru pribatua. Oro har, enpleguaz harago doan balio-proposamen bat da: egonkortasuna, ikaskuntza jarraitua eta xede batekin lan egiteko harrotasuna batzen ditu.
Zunibalgo giza baliabideen zuzendari Zuriñe Larrauriren hitzetan: “Teknologia garatzen dugu ozeanoak zaintzeko, baina, egiatan, pertsonek egiten dute posible Zunibal. Haien talentuak, enpatiak eta taldean lan egiteko moduak bihurtzen dute berrikuntza benetako inpaktu”.
Enpresak berdintasunerako plana du 2019az geroztik, eta bigarren edizioa 2025ean erregistratu dute. Enpresaren iritziz, barruko egoeraren azterketa sakona egiteko aukera bat da, hobetu beharrekoa identifikatu eta berdintasunarekin duen konpromisoa indartzeko.
Etorkizuneko erronkei dagokienez, Zunibalek planteatzen du enpresa erakargarri gisa posizionatzeko premia duela STEAM talentua lortzeko, emakumeak bereziki. Horretarako, elkarlana giltzarri iruditzen zaie, batik bat erakundeekin eta lurraldeko hainbat eragilek sustaturiko programekin. Era horretan, sektore industrial eta teknologikoaren ahalmena ikusgai egin daiteke, emakumeen garapen profesionalerako espazioa den aldetik.
Zuriñe Larraurik dioenez, “gure anbizioa ez da emakume gehiago kontratatzea soilik, baizik eta belaunaldi berri bat inspiratzea, itsas teknologia pertsonen artean eta planetan benetako inpaktua duen karrera bat dela ikusteko”.
Zunibalek ikerketa horretan parte hartzea B·WOMENIN Industry ekimenaren barruan kokatzen da, SPRI Taldeak bultzatuta, zeinak emakumeak euskal industrian duen rola ikusarazi eta bultzatu nahi baitu. Ekimena Women in Manufacturing talde adituaren parte da. Horren burua SPRI da 2020z geroztik, World Manufacturing Foundationen esparruan. Helburua jardunbide egokiak identifikatu eta partekatzea da, frogatu nahi baita berdintasuna ez dela balio soziala soilik, baizik eta, orobat, enpresa industrialetarako lehiaketa-abantaila bat ere bai.
