NABIGAZIORAKO LAGUNTZAK:


BERTSIO INPRIMAGARRIRAKO GOIBURUA:

SPRI logotipoa    Euskadi+innova logotipoa

ORRIALDEAREN GOIBURUA:

SPRI logotipoa

MENU LAGUNGARRIA:

Berrikuntza bidez hobetu

ORRI HONETAKO BIDE-IZENA:


ORRIAREN EDUKIA:

Ikastaroa
Prestakuntza eta Kudeaketa Metodologien Ezarpena - KnowInn: ENPRESETAN BERDINTASUNA KUDEATZEN

Bozkatu gertakizun hau
Emaitza:      0 boto
Elkarbanatu: Twitter Facebook Google + Delicious Menéame
  • Irakaste hizkuntza Gaztelania
* Emakumeetako eta gizonetako egiturazko desberdintasuneko gaurko existentziari buruz hausnartzea. * Oinarrizko kontzeptuak analizatzea eta adostea. * EAEn genero-berdintasuna bermatzeko dauden tresnak ezagutzea (egiturak, legeak, planak, ...) * XXI. mendeko enpresetan emakumeen eta gizonen berdintasunerako diagnostiko eta plan bat zertarako egin jakitea eta esperimentatzea. * Berdintasun-planekin bat datozen prozesuen hasiera bultzatzen duten esperientzia praktikoak partekatzea.

Gai-zerrenda:

* Beharrezkoa al da erakundeen berdintasunaren kudeaketari buruz hitz egitea? Zenbait datu eztabaidagai.

* Oinarrizko kontzeptuak: zuzeneko bereizkeria/zeharkako bereizkeria, bereizketa bertikala eta horizontala, soldata-arrailak. Genero-adierazleak, ekintza positiboa; genero-ikuspegia / genero-mainstreaminga, ahalduntzea

* Aukera-berdintasunatik EMAITZA-BERDINTASUNERA.  Erronka berriak.  ODS 2030

* Erakunde batean emakumeen eta gizonen berdintasunaren egoerari buruzko diagnostikoa. Zer aztertzen dugu, nola eta zertarako.

* Zer da BERDINTASUN-PLANA: funtsezko elementuak. Berdintasun planen kasu praktikoak.

* Onurak, sareak, aintzatespenak, aukerak, foroak.


 




NABIGAZIORAKO LAGUNTZAK: