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Formación e implantación de metodologías de gestión-KnowInn: GESTIONANDO LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

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  • Idioma de impartición Español
* Reflexionar sobre la existencia actual de desigualdad estructural de mujeres y hombres. * Analizar y consensuar conceptos básicos. * Conocer los instrumentos existentes en la CAE para garantizar la igualdad de género (estructuras, leyes, planes, clausulas, ...). * Conocer y experimentar para qué un diagnóstico y plan para la igualdad de mujeres y hombres en las empresas del siglo XXI. * Compartir experiencias prácticas que motiven el inicio de procesos alineados con los planes de igualdad.

Temario:

 

*¿Es necesario hablar de la gestión de la igualdad en las organizaciones?  Algunos datos a debate.

* Conceptos básicos: discriminación directa/discriminación indirecta, segregación vertical y horizontal, brechas salariales.  Indicadores de género, acción positiva; perspectiva de género/"mainstreaming" de género, empoderamiento.

* De la igualdad de oportunidades a la IGUALDAD DE RESULTADOS.  Nuevos retos.  ODS 2030.

* El DIAGNOSTICO sobre la situación de la igualdad de mujeres y hombres en una organización.  Qué analizamos, cómo y para qué.

* Qué es un PLAN DE IGUALDAD: elementos clave.  Casos prácticos de planes de igualdad.

* Beneficios, redes, reconocimientos, oportunidades, foros. 




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